5 Bảng lương mới theo vị trí việc làm 2024 sẽ như thế nào?

Dự thảo 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm 2024 của cán bộ công chức, viên chức, quân đội, công an và lộ trình tăng lương kể từ ngày 01/7/2024.

Từ ngày 01/7/2024, vẫn áp dụng hệ thống bảng lương dựa theo hệ số như hiện hành, tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng và hoãn thực hiện bảng lương cải cách theo Nghị Quyết 27.

Hoãn áp dụng chế độ tiền lương mới, việc áp dụng chính sách phụ cấp, thu nhập thống nhất đối với các cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước, cũng như 05 bảng lương theo vị trí việc làm mới dành cho cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang.

• Tham khảo: Một số điểm chú ý khi tăng lương cơ sở từ 1/7/2024 lên 2,34 triệu đồng

Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo dự thảo các Bảng lương, phụ cấp theo vị trí việc làm của ngành công an (không tính theo hệ số và mức lương cơ sở): Bảng lương, phụ cấp lực lượng Công an [Đối chiếu lương Quân đội]

Sau đây là những nội dung mới nhất liên quan đến 05 bảng lương theo vị trí việc làm áp dụng dành cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang (Quân đội, công an). (Đã tạm hoãn)

Về lộ trình cải cách tiền lương

Việc cải cách tiền lương theo lộ trình như sau:

1. Bộ Nội vụ hoàn thiện đề án vị trí việc làm, xây dựng phương án trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức.
2. Ban hành 5 bảng lương mới. Cụ thể: Chính phủ ban hành Nghị định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; Quốc hội có Nghị quyết về chế độ tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc các cơ quan của Quốc hội, HĐND các cấp, Tòa án, Viện kiểm sát, Kiểm toán. Ban Bí thư quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan Đảng, MTTQ Việt Nam và các tổ chức CT-XH;
3. Xây dựng chế độ phụ cấp mới; Ưu tiên chế độ phụ cấp nhà giáo trong trường công lập.
4. Ban hành 12 Thông tư hướng dẫn cụ thể về các hệ thống thang bảng lương, cách chi trả, cách tính toán tiền lương áp dụng đối với tiền lương mới.
5. Bố trí ngân sách đảm bảo đủ chi trả lương theo 5 bảng lương mới, gồm chi cho cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu và trợ cấp ưu đãi người có công.
6. Từ năm 2025, vẫn tiếp tục tăng lương thêm 7% nhằm bù trượt giá, cải thiện lương cho cán bộ, công chức, viên chức.

Về bảng lương áp dụng với người giữ chức vụ lãnh đạo (Bảng 1)

Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo trong các cơ quan nhà nước từ Trung ương đến UBND cấp xã sẽ áp dụng bảng lương chức vụ đối với các chức danh lãnh đạo. Bảng lương này sẽ có các nội dung: 

• Bảng lương gồm có 263 chức danh. Trong đó cơ quan, tổ chức hành chính có 122 vị trí; cơ quan thuộc Chính phủ có 31 vị trí; đơn vị sự nghiệp công lập có 110 vị trí.
• Giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu giữ nhiều chức vụ thì hưởng lương chức vụ cao nhất.
• Lãnh đạo cấp trên hưởng mức lương cao hơn lãnh đạo cấp dưới.
• Một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương, không phân loại bộ, ngành, ban, ủy ban và tương đương ở trung ương; không phân biệt các chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương.
• Các chức vụ ở bộ, ngành, ban, ủy ban và tương đương ở trung ương và các chức danh lãnh đạo theo đơn vị hành chính ở địa phương được phân biệt bằng chế độ phụ cấp.

Về bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ với người không giữ chức danh lãnh đạo (Bảng 2)

Cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo sẽ áp dụng bảng lương chuyên môn theo ngạch (đối với công chức) và chức danh nghề nghiệp (đối với viên chức).

Bảng lương này được phân theo các vị trí như sau:

• Nhóm nghiệp vụ chuyên ngành: Cơ quan, tổ chức hành chính có 656 vị trí; đơn vị sự nghiệp công lập có 392 vị trí.
• Nhóm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: Cơ quan, tổ chức hành chính có 40 vị trí, đơn vị sự nghiệp công lập có 30 vị trí;
• Nhóm hỗ trợ, phục vụ: Cơ quan, tổ chức hành chính có 22 vị trí, đơn vị sự nghiệp công lập có 27 vị trí;
• Nhóm cán bộ, công chức cấp xã có 17 vị trí (11 vị trí cán bộ chuyên trách và 6 vị trí công chức xã).

Bảng lương này sẽ có các nội dung:

• Mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có các bậc lương riêng gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức;
• Trong mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức sẽ có các nhóm ngạch và số bậc riêng;
• Chế độ ưu đãi theo nghề được áp dụng cho cán bộ công chức, viên chức có điều kiện lao động cao hơn bình thường;
• Tiền lương y tế, giáo dục sẽ cao hơn so với mặt bằng chung.

Về bảng lương đối với lực lượng vũ trang (Quân đội, công an) (Bảng 3, 4, 5)

Với lực lượng vũ trang sẽ có 03 bảng lương riêng, gồm:

• 01 bảng lương cho sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm (Bảng 3) (Tham khảo: Dự kiến Bảng lương sĩ quan quân đội công an năm 2024)
• 01 bảng lương cho quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an (Bảng 4) (Tham khảo: Dự kiến Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp quân đội công an 2024)
• 01 bảng lương dành cho công nhân quốc phòng, công nhân công an (Bảng 5)

Tham khảo thêm: Quy định mới về 5 bảng lương công chức viên chức, công an quân đội 2024

Về bảng lương của giáo viên và các ngạch công chức, viên chức khác

• Bảng lương mới, phụ cấp của giáo viên từ năm 2024
• Bảng lương cán bộ công chức cấp xã phường năm 2024
  
• Bảng lương, bậc lương, mã ngạch kế toán
  
• Bảng lương, bậc lương, hệ số lương, mã ngạch kỹ sư
  
• Bảng xếp lương hệ số viên chức ngành y tế mới nhất
  

Vậy lương cán bộ công chức viên chức kể từ ngày 01/7/2024 thực hiện như thế nào?

Đến 30/6/2024

Vẫn áp dụng mức lương cơ sở là 1,8 triệu đồng/tháng, tức là vẫn áp dụng hệ thống thang bảng lương hiện hành, mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. (Tham khảo chi tiết: Bảng lương bậc lương cán bộ công chức, viên chức LLVT)

Kể từ ngày 01/7/2024

Tăng mức lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng, vẫn áp dụng hệ thống thang bảng lương hiện hành tiếp tục tăng mức lương tối thiểu vùng, chính sách tiền lương đối với khu vực doanh nghiệp. Tạm ngừng chưa thực hiện 5 bảng lương mới.

Mức lương từ năm 2025 trở đi

Từ năm 2025 trở đi, tiếp tục tăng lương bình quân 7%/năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang cho đến khi mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng I của khu vực doanh nghiệp.

Tiếp tục điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng của khu vực doanh nghiệp./.

Minh Hùng (Tổng hợp)