Luật Cán bộ, công chức quy định về tiền lương mới nhất năm 2014

Quy định về chế độ tiền lương, bảng lương
Quy định về mức lương tối thiểu, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp, chế độ chính sách
Tham khảo thêm:

35 comments

Nặc danh
29/2/12 10:19 Trả lời

Tôi đang là Giảng viên của 1 trường ĐH ở TP HCM. Tôi đã ký hợp đồng có thời hạn trong 3 năm liên tiếp, mỗi lần ký là 12 tháng. Đến năm thứ 4 tôi vẫn phải ký HĐ có thời hạn 12 tháng. Xin cho hỏi như thế có đúng luật không ạ? Vì trường tôi đang có vấn đề nên nếu tôi hết hạn HĐ mà trường không ký tiếp thì sao? Lúc đó tôi sẽ thất nghiệp? câu hỏi này tôi hỏi chung cho rất nhiều GV của trường. Rất mong nhận được câu trả lời. Chân thành cảm ơn.

@Nặc danhĐiều 27 Bộ luật Lao động quy định:
1- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
A) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
B) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;
C) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2- Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Điều 4. Nghị định 44/2003/NĐ-CP hướng dẫn Bộ Luật lao động về hợp đồng lao động quy định như sau:
Việc áp dụng loại hợp đồng lao động quy định tại Điều 27 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:
1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng;
2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng;
3. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ hưu.
4. Khi hợp đồng lao động quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Như vậy
- Theo Điều 27 Bộ luật Lao động thì hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
Khi hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới, nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Trường của bạn ký hợp đồng lao động với bạn như vậy là sai quy định.

Nặc danh
3/3/12 19:59 Trả lời

Xin Chân thành cảm ơn trả lời của Anh Minh Hùng.
Tôi đã đem câu trả lời này lên phòng tổ chức của trường hỏi, thì được trả lời là "làm gì có luật nào quy định là chỉ được ký HĐ có thời hạn mấy lần!!!". tôi bảo là Luật lao động thì người ta bảo chúng tôi chỉ tuân theo luật Viên chức chứ không theo luật Lao động. Xin hỏi như thế nghĩa là sao? Chúng tôi là người lao động sao lại không tuân theo Luật lao động? Rất mong nhận được câu trả lời của a Minh Hùng. Cảm ơn anh rất nhiều.

@Nặc danhLuật Viên chức quy định: Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
Điều 25 Luật này quy định:
Điều 25. Các loại hợp đồng làm việc
1. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng đối với người trúng tuyển vào viên chức, trừ trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 58 của Luật này.
2. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với trường hợp đã thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn và trường hợp cán bộ, công chức chuyển thành viên chức theo quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 58 của Luật này.
Trường bạn có phải là đơn vị sự nghiệp công lập không? hay là trường ĐH tư? Các quy định về hợp đồng làm việc tại Luật này cũng như quy định tại Bộ luật lao động và không trái với BLLĐ.
Bạn có thể tham khảo các văn bản liên quan tại trang web này

Nặc danh
4/4/12 14:32 Trả lời

tôi đang làm việc ổn định trong một cơ quan nhà nược và tôi nhận được một quyết định điều động tôi xuống địa bàn cơ sở mà tôi không muốm Vậy quyết định đó dưa trên nguyên tác nào và cơ sở pháp lý ra sao. Bởi tôi được biết việc điều động hay luân chuyển đều dựa trên nguyên tác tự nguyênRất mong nhận được câu trả lời. Chân thành cảm ơn.

@Nặc danhTrong quyết định điều động có nêu rõ các điều khoản thuộc văn bản nào làm căn cứ để lãnh đạo cơ quan của bạn điều động bạn đi.
Một số căn cứ pháp lý:
- Điều 9 Luật Cán bộ công chức: quy định Nghĩa vụ của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ
1. Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
2. Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước.
.....
5. Chấp hành quyết định của cấp trên. Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì phải có văn bản và người thi hành phải chấp hành nhưng không chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành, đồng thời báo cáo cấp trên trực tiếp của người ra quyết định. Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.
6. Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.
- Nghị định 24/2010/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức
Điều 35. Điều động công chức
Việc điều động công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:
1. Theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể;
2. Chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của pháp luật;
3. Theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị và giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
Điều 36. Luân chuyển công chức
1. Việc luân chuyển công chức chỉ thực hiện đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và trong quy hoạch vào các chức vụ lãnh đạo, quản lý cao hơn.
2. Các trường hợp thực hiện việc luân chuyển công chức:
a) Theo yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
b) Luân chuyển giữa trung ương và địa phương, giữa các ngành, các lĩnh vực theo quy hoạch nhằm tiếp tục rèn luyện, đào tạo, bồi dưỡng công chức lãnh đạo, quản lý.
Ngoài ra còn căn cứ vào các văn bản ở địa phương, ngành, cơ quan nơi bạn đang công tác...

12/4/12 20:44 Trả lời

Tôi đang làm việc tại doanh nghiệp cổ phần được 23 năm. Tôi muốn nghỉ việc và ký hợp đồng làm việc với một trường TC trực thuộc cục đường bộ. Tuy nhiên nhà trường đề nghị tôi làm đơn chuyển công tác.CTy tôi cũng đồng ý ra QĐ chuyển vì như vậy họ không phải trả trợ cấp thôi việc cho tôi. Tuy nhiên khi tham khảo luật tôi biết doanh nghiệp chỉ được chấm dứt HĐ chứ không được chuyển.Nhà trường thì ngại rằng ký HĐ mới với tôi theo mức lương tôi đang hưởng ở doanh nghiệp thì bảo hiểm không đồng ý.Tôi lo rằng nếu chuyển công tác sang trường một vài năm mà tôi muốn nghỉ thì trường có trả trợ cấp thôi việc cho tôi cả thời gian tôi làm tại doanh nghiệp không? Nếu bây giờ nhà trường ký HĐ với mức lương tôi đang hưởng ở doanh nghiệp thì BH có đồng ý không? Rất mong được trả lời và rất cảm ơn.

kinhcan
18/4/12 20:33 Trả lời

Tôi là GV THPT. Tôi muốn hỏi Giáo viên có được nghỉ 1 ngày trong tuần không (Trừ chủ nhật)? Văn bản nào quy định? Và GV có bắt buộc phải có mặt ở trường 8 tiếng một ngày hay không?
Rất mong nhận được câu trả lời.
Xin chân thành cảm ơn!

Nặc danh
26/4/12 18:44 Trả lời

tôi được hưởng chế độ bệnh binh 2/3 vĩnh viễn 61% từ năm 1981 đến năm 1995 vết thương tái phát đi giám định được 41% vĩnh viễn tôi nay 65 tuổi hỏi có được lĩnh thêm tiền 41% thương binh nữa không

Nặc danh
27/4/12 10:58 Trả lời

tôi có công tác khu vực độc hại quy đổi là 18 năm thực tế lao động 14 năm 9 tháng
đã hưởng trợ cấp mất sức lao động bị cắt nay tôi 57 tuổi tôi có đượ hưởng theo chế độ 613 không TT ngày 6 tháng 5 năm 2010 mong được giải đáp chân thành cam ơn

Nặc danh
2/5/12 10:07 Trả lời

tôi có lao động 14 năm 9 tháng quy đổi 18 năm về mất sức lao động 9 tháng tại xã gia đình chồng là bệnh binh 2/3 61% có cả thương là 41%.Tôi không có ruộng bị cắt mất sức tuổi 57 có hưởng mất sức không theo QĐ 613 không?
kính mong giải đáp

Nặc danh
16/5/12 11:49 Trả lời

tôi đang là bí thư đoàn xã đã có bằng đại học chuyên môn và bằng trung cấp lý luận chính trị. Bản thân là bộ đội xuất ngũ về tham gia công tác tại địa phương từ năm 1998 đến nay đã qua nhiều chức danh như bí thư chi đoàn, kế toán hợp tác xã, văn phòng đảng ủy- phó bí thư đoàn xã (đã tham gia đóng bảo hiểm tự nguyện từ tháng 1 năm 2004)đến tháng 8 năm 2008 làm bí thư đoàn xã cho đến nay. Vừa qua trên cơ sở quy định của quy chế cán bộ đoàn, tôi đã quá 1 tuổi (36 tuổi), tháng 3 vừa qua tổ chức đại hội đoàn thanh niên tôi xin chuyển sang chức danh công chức xã. nhưng phòng nội vụ không cho chuyển và trả lời là nếu chuyển sang chức danh công chức xã bản thân tôi phản thi công chức. xin hỏi theo luật công chức tôi có phải thi không và có được chuyển sang không ?

Nặc danh
16/5/12 16:06 Trả lời

tôi có biết một trường hợp như sau: một cán bộ đã nghỉ hưu nhưng vừa được bầu cử vào hội cựu chiến binh huyện(huyện nghèo 30a). Người đó hỏi rằng: họ có được hưởng phụ cấp công vụ, và được hưởng chế độ theo NĐ 116 k?

Nặc danh
14/6/12 18:30 Trả lời

Tôi làm việc ở 1 CT TNHH 1 TV .Theo qui định của nhà nước thì tôi phải được nhận mức lương tối thiểu là 1.050.000.Nhưng 2 tháng nay cơ quan đều cho chúng tôi nhận mức lương cũ là 830.000.Như vậy là sai phải không?sai ntn và chúng tôi phải làm sao để có thể nhận mức lương mới?

Nặc danh
26/6/12 10:04 Trả lời

trong cơ quan tôi làm việc (hành chính sự nghiệp của một Viện nghiên cứu), có một số cán bộ làm hợp đồng khoảng từ 2005 đến 2012 và năm nào cũng ký hợp đồng 12 tháng, nhưng đến nay vẫn hương lương 750.000đ. nếu như vậy có đúng với luật lao động không? và quyền lợi của người lao động có được quyền đòi hỏi phải tăng lương với mức lương cơ bản hiện nay là 1.050.000đ. xin quý vị tham vấn và hướng giải quyết.

Nặc danh
13/7/12 15:16 Trả lời

tcpl cho tôi hỏi: Tôi là viên chức trong đơn vị sự nghiệp, vậy tôi có phải tham gia đóng các loại thuế, quỹ do địa phương đưa ra không?Câu trả lời xin gửi về thanhkha7387@gmail.com

nac danh
27/8/12 09:43 Trả lời

h

Nặc Danh
27/8/12 09:51 Trả lời

Tôi có bằng đại học kế toán và là nhân viên thủ quỹ trong trường cấp 3, hệ công lập. vậy cho tôi hỏi là tôi thuộc ngạch lương nào hệ số là bao nhiêu .tôi xin cảm ơn

thuy dung
4/9/12 14:59 Trả lời

tôi tham gia công tác đoàn được 9 năm mức lương tôi đang hưởng là 2,25, đến tháng4 năm 2012 tôi chuyển sang làm chủ tịch hội nông dân xã vậy tôi có được hưởng mức lương 2,25 nữa không?

Nặc danh
12/9/12 11:01 Trả lời

tôi xin hỏi tôi vưa đố công chức năm 2012 ở miền núi, vùng sâu vùng xa tại sao chỉ được hưởng 85% mức lương tạp sự còn máy năm trước lại được hưởng 100%

Nặc danh
13/9/12 21:08 Trả lời

Chúng tôi những nghười làm công tác quản lý đê điều và phòng chống lụt bão đã công tác trong nghành 20năm được xếp vào mã ngạch kiểm soát viên đê điều 11082.Hiện nay là người đứng đầu của hạt quản lý đê ,một dơn vị sự ngiep công lập không có tài khoản.
Vậy xin hỏi anh Hùng chúng tôi có phải là công chức như điều 2 của luật công chức hay không. Có được hưởng chế độ phụ cấp công vụ hay không .Rất mong sự trả lời.
Xin trân trọng cảm ơn

em đang làm nhân viên bán hàng cho một công ty trong khoảng thời gian hơn 3 tháng nhưng công ty không ký hợp đồng lao đông với nhân viên, lương cơ bản khi vào làm là 1.700.000 đ + hoa hồng nhưng hiện nay lượng bán giảm nên công ty trừ vào tiền lương cơ bản nếu bán dưới 70% doanh số thì chỉ còn 1.100.000 đ, hiện nay có một số nhân viên ngỉ và công ty lại ra quy định giam 30% lương của nhân viên vậy công ty có vi phạm qui định của pháp luật hay không và em cần đến cơ quan nào bảo vệ quyền lợi của người lao động.

tôi ðang là viên chưc trong ngành y tế .phụ trách an toàn bức xạ trong xquang y tế của bệnh viện. tôi xin hỏi mức phụ cấp trường hợp của tôi được qui định trong văn bản nào . xin cám ơn

tôi đang làm việc tại công ty cổ phần dược có vốn nhà nước là:80 phần trăm, tôi đã tốt nghiệp trung cấp dược& được cấp bằng từ năm 2010,năm nay tôi muốn chuyển sang hệ lương trung cấp dược(tôi có nộp đơn&bằng lên ban giám đốc công ty)thì ban giám đốc công công ty trả lời tôi rằng:Anh không làm đủ năng suất không được chuyển sang hệ lương trung cấp.Vậy tôi xin nhờ các anh tư vấn cho tôi& có văn bản, thông tư nào liên quan đến vấn đề này không.Xin cám ơn

tôi đang làm việc tại công ty cổ phần dược có vốn nhà nước là:80 phần trăm, tôi đã tốt nghiệp trung cấp dược& được cấp bằng từ năm 2010,năm nay tôi muốn chuyển sang hệ lương trung cấp dược(tôi có nộp đơn&bằng lên ban giám đốc công ty)thì ban giám đốc công công ty trả lời tôi rằng:Anh không làm đủ năng suất không được chuyển sang hệ lương trung cấp.Vậy tôi xin nhờ các anh tư vấn cho tôi& có văn bản, thông tư nào liên quan đến vấn đề này không.Xin cám ơn

Nặc danh
16/1/13 15:25 Trả lời

Tôi muốn biết thông tư mới nhất nói về việc chi trả tiền thủ thuật cho ca lọc máu thận nhân tạo.Xin cảm ơn.

Quy định mà bạn nói nằm trong văn bản này nè bạn:
"Toàn văn Thông tư 04/2012/TTLT-BYT-BTC mức tối đa khung giá dịch vụ khám chữa bệnh trong cơ sở khám chữa bệnh"
link bài viết:
http://www.tracuuphapluat.info/2012/04/toan-van-thong-tu-lien-tich-042012ttlt.html

Nặc danh
24/2/13 16:29 Trả lời

Tôi đang là GV giảng dạy nay đã 27 năm.tháng 1-2012 chúng tôi được hưởng chế độ thâm niên,đên tháng 1-2013 huyện krong păt lại căt vào thời điểm tết.GV chúng tôi rất buồi,tôi thấy huyện nào cũng nhận bình thường, còn được truy lĩnh từ và đã có quyết định chính thức còn huyện krong păk thì sao,liệu chúng tôi có được hưởng thâm niên nưa không,nếu được hưởng thì thời điểm nào thì được hưởng lại.Tôi xin cảm ơn.

tien dung
23/3/13 22:49 Trả lời

tôi là một giáo viên có hộ khẩu tại huyện nghèo của Tỉnh Phú Thọ.tôi đã dạy học dc 6 năm.trước đây tôi đã hưởng 5 năm thu hút,giờ tôi vẫn dạy ở trường cũ. ngày 15/4/2013 chính phủ ban hành nghị định 19 chế độ cho GV công tác tại huyện nghèo mà chưa co DK chuyển về.Nhưng Tại sao NĐ này ko áp dụng cho những người là GV tại nơi cu trú mà chỉ áp dụng cho những người có hộ khẩu ở huyện khác, tỉnh khác đến. tôi thấy không công bằng. mọi người đều làm việc như nhau.đều có gia đình.

Nặc danh
26/3/13 15:56 Trả lời

tôi làm việc cho một công ty cổ phần,hợp đồng là 2 năm, tôi sắp lên hệ sốlương nhưng Giám đốc lại ký hợp đồng 6 tháng. Hỏi Giám đốc có làm đúng hay không???

tôi làm việc tại một xã vùng cao, công việc đâu đi làm thuận lợi, nhưng sau áp lực nhiều chế độ thực hiện công tác ngày giờ của các đồng nghiệp của tôi không đồng điều người làm ít, người làm nhiều mà chế đội lại như nhau tôi muốn hỏi như vậy có đúng với luật công đoàn cơ sở quy định không?

Nặc danh
24/4/13 10:17 Trả lời

tôi là cán bộ trong lực lượng công an hiện đang công tác tại huyện thuộc diện 30a ( trụ sở đơn vị thuộc thị trấn của huyện ) Theo quy định có được hưởng chế độ 116 nói trên không?

Nếu bạn công tác ở huyện nghèo thuộc diện NQ 30a thì bạn được hưởng chế độ tại Nghị định 116/2010/NĐ-CP về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn

Nặc danh
6/6/13 10:21 Trả lời

tôi là viên chức được hưởng phụ cấp chức vụ 0,5 nếu tôi chuểyn sang công chức thì có được bảo lưu hệ số phụ cấp không

29/8/13 08:22 Trả lời

Tôi nhận vào làm việc tại cơ quan và được ký két hợp ddoongj không xác định thời hạn là 2 tháng và hưởng 85% lương hết 2 tháng cơ quan cho tôi hưởng 100% lương ra bảo hiểm báo tăng hưởng lên 100% nhưng người phụ trách bảo tôi phải về đề xuaats với người ký kết hợp đồng lao động cho tôi hưởng lên 100% lương thi họ mới chuyển còn nói mồm với nhau thi không có cơ sở sau này.

Đăng nhận xét

Lưu ý:
- Đóng góp ý kiến, nêu thắc mắc vào khung bên dưới bằng tiếng Việt có dấu, nếu không sẽ bị xóa.

- Nên đọc phần Hỏi đáp trước khi hỏi, những câu hỏi trùng nội dung có thể sẽ không trả lời

 
Trang chủGiới thiệu và Quảng cáoQuản lý WebMục lục WebsiteTrở lại đầu trang
© 2010-2013 Tra cứu pháp luật - Thủ thuật phần mềm