Thông tư 23/2012/TT-BLĐTBXH sửa đổi Thông tư 19/2008/TT-BLĐTBXH về sửa đổi Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm bắt buộc
- Tải về sách Ebook Luật BHXH và văn bản, biểu mẫu hướng dẫn mới nhất
- Luật BHXH về bảo hiểm thất nghiệp; bảo hiểm bắt buộc và tự nguyện
BỘ LAO
ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
|
CỘNG HÒA
XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc |
Số: 23/2012/TT-BLĐTBXH
|
Hà Nội, ngày 18 tháng 10 năm 2012
|
THÔNG TƯ
SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ NỘI DUNG CỦA THÔNG TƯ SỐ
19/2008/TT-BLĐTBXH NGÀY 23 THÁNG 9 NĂM 2008 SỬA ĐỔI, BỔ SUNG THÔNG TƯ SỐ
03/2007/TT-BLĐTBXH NGÀY 30 THÁNG 01 NĂM 2007 VỀ HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỘT SỐ ĐIỀU
CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 152/2006/NĐ-CP NGÀY 22 THÁNG 12 NĂM 2006 CỦA CHÍNH PHỦ HƯỚNG
DẪN MỘT SỐ ĐIỀU CỦA LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC
Căn cứ Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội
bắt buộc;
Căn
cứ Nghị định số 186/2007/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 2007 của Chính
phủ quy định chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội;
Xét đề
nghị của Vụ trưởng Vụ Bảo
hiểm xã hội;
Bộ
trưởng Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội ban
hành Thông tư sửa đổi, bổ sung một số nội dung của Thông tư số 19/2008/TT-BLĐTBXH ngày 23 tháng 9 năm 2008 sửa đổi,
bổ sung Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH
ngày 30 tháng 01 năm
2007 về hướng dẫn thực
hiện một số điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc (sau đây gọi tắt là Thông tư số 19/2008/TT-BLĐTBXH),
Điều
1. Sửa đổi, bổ sung một số nội dung Thông tư số 19/2008/TT-BLĐTBXH
1. Sửa đổi điểm 5 khoản 2 như sau:
“5.
Trường hợp người lao động
hoặc con dưới bảy tuổi của người lao động khám, chữa bệnh tại nước ngoài thì hồ
sơ hưởng chế độ ốm đau gồm sổ bảo hiểm xã hội; Giấy khám, chữa bệnh do cơ sở y tế nước ngoài cấp và Danh
sách người lao động nghỉ việc
hưởng chế độ ốm đau do người sử dụng lao động lập theo mẫu do Bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định”.
2. Bổ sung điểm 7 vào khoản 2 như sau:
“7.
Trường hợp người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội sau đó gián đoạn rồi trở lại làm
việc mà ốm đau ngay trong
tháng đầu trở lại làm việc và đóng bảo hiểm xã hội thì mức tiền lương, tiền công làm cơ sở tính hưởng chế độ ốm đau là mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng
bảo hiểm xã hội của chính
tháng đó”.
3. Bổ sung điểm 10 vào khoản 4 như sau:
“10.
Trường hợp người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội sau đó
gián đoạn rồi trở lại làm việc mà bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ngay
trong tháng đầu trở lại làm
việc và đóng bảo hiểm xã hội thì mức tiền lương, tiền công làm cơ sở tính hưởng
chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của chính tháng đó”.
4. Sửa đổi điểm 9 khoản 6 như sau:
“9a. Thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu:
Thời
điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu là ngày 01 tháng
liền kề sau tháng sinh của
năm mà người lao động đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương
hưu. Trường hợp hồ sơ người
lao động không ghi ngày sinh, tháng sinh (chỉ ghi năm sinh) thì thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời
hưởng lương hưu là ngày 01 tháng 01 của năm liền kề
sau năm người lao động đủ điều kiện
về tuổi đời hưởng lương hưu.
Ví dụ
1: Ông A là giảng viên đại học, sinh ngày 01/3/1955. Thời điểm ông A đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu là ngày 01/4/2015;
Ví dụ
2: Bà C là nhân viên văn phòng, trong hồ sơ chỉ ghi sinh năm 1957. Thời điểm bà C đủ điều kiện về tuổi để
hưởng lương hưu là ngày 01/01/2013.
9b. Thời
điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả
năng lao động:
Thời
điểm đủ điều kiện hưởng lương
hưu khi suy giảm khả năng lao động đối với người có đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính từ ngày 01 tháng liền kề
sau tháng có kết luận bị suy giảm
khả năng lao động từ 61% trở lên.
Ví dụ
3: Bà D, sinh ngày
10/5/1964, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 23 năm. Tháng 6/2012, bà D có đơn đề nghị đi
giám định mức suy giảm khả năng lao động để hưởng lương hưu. Ngày 05/7/2012, Hội đồng Giám định y khoa kết luận
bà D bị suy giảm khả năng lao
động 63%. Thời điểm bà D đủ
điều kiện hưởng lương hưu do
suy giảm khả năng lao động là ngày 01/8/2012.
9c. Thời
điểm hưởng lương hưu:
a) Đối
với người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, thời điểm hưởng lương
hưu là thời điểm hưởng lương
hưu ghi trong quyết định nghỉ việc do người sử dụng lao động lập khi người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định.
Người sử
dụng lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho tổ chức bảo hiểm
xã hội chậm nhất 30 ngày trước thời điểm người lao động được hưởng lương hưu.
Trường hợp người sử dụng lao động nộp hồ sơ chậm so với quy định thì phải có văn bản giải trình nêu rõ lý do.
b) Đối
với người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm do người lao động ghi trong đơn đề nghị khi đã
đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định.
Người
lao động có trách nhiệm nộp
hồ sơ cho tổ chức bảo hiểm xã
hội chậm nhất 30 ngày trước thời điểm người lao động được hưởng lương hưu. Trường hợp người lao động nộp hồ sơ
chậm so với quy định thì phải giải trình bằng văn bản nêu rõ lý do."
Điều
2. Điều khoản thi hành
1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày
01 tháng 12 năm 2012.
2. Trong
quá trình thực hiện, mọi vướng mắc đề nghị phản ánh về Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội để nghiên cứu, giải
quyết./.
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG Phạm Minh Huân |