Thông tư 03/2012/TT-BNV hướng dẫn Nghị định 66/2011/NĐ-CP quy định áp dụng Luật Cán bộ, công chức đối với chức danh lãnh đạo, quản lý công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu và người được cử làm đại diện chủ sở hữu phần vốn của Nhà nước tại doanh nghiệp có vốn góp của Nhà nước
BỘ NỘI VỤ
------- |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc |
Số: 03/2012/TT-BNV
|
Hà Nội, ngày 26 tháng 06 năm 2012
|
THÔNG TƯ
HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN NGHỊ ĐỊNH SỐ 66/2011/NĐ-CP NGÀY 01 THÁNG
08 NĂM 2011 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH VIỆC ÁP DỤNG LUẬT CÁN BỘ, CÔNG CHỨC ĐỐI VỚI
CÁC CHỨC DANH LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO
NHÀ NƯỚC LÀM CHỦ SỞ HỮU VÀ NGƯỜI ĐƯỢC CỬ LÀM ĐẠI DIỆN CHỦ SỞ HỮU PHẦN VỐN CỦA
NHÀ NƯỚC TẠI DOANH NGHIỆP CÓ VỐN GÓP CỦA NHÀ NƯỚC
Căn cứ
Nghị định số 48/2008/NĐ-CP ngày 17 tháng 4 năm 2008 của Chính phủ quy định chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Nội vụ;
Căn cứ
Nghị định số 66/2011/NĐ-CP ngày 01 tháng 8 năm 2011 của Chính phủ Quy định việc
áp dụng Luật Công nghệ, công chức đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý công
ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu và người được
cử làm đại diện chủ sở hữu phần vốn của Nhà nước tại doanh nghiệp có vốn của
Nhà nước (sau đây viết tắt là Nghị định số 66/2011/NĐ-CP);
Căn cứ
Nghị định số 86/2006/NĐ-CP ngày 21 tháng 8 năm 2006 của Chính phủ sửa đổi, bổ
sung một số điều của Nghị định số 132/2005/NĐ-CP ngày 20 tháng 10 năm 2005 của
Chính phủ về thực hiện các quyền và nghĩa vụ của chủ sở hữu nhà nước đối với
công ty nhà nước;
Xét đề
nghị của Vụ trưởng Vụ Công chức – Viên chức, Bộ Nội vụ;
Bộ trưởng
Bộ Nội vụ ban hành Thông tư hướng dẫn thực hiện Nghị định số 66/2011/NĐ-CP,
Chương
1.
TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN, QUY TRÌNH, THỦ TỤC BỔ NHIỆM, BỔ
NHIỆM LẠI, TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM, CỬ NGƯỜI ĐẠI DIỆN, KỶ LUẬT ĐỐI VỚI NGƯỜI QUẢN
LÝ DOANH NGHIỆP VÀ NGƯỜI ĐẠI DIỆN
MỤC 1.
TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN, QUY TRÌNH, THỦ TỤC BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, TỪ CHỨC, MIỄN
NHIỆM ĐỐI VỚI NGƯỜI QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP VÀ CỬ NGƯỜI ĐẠI DIỆN
Điều 1.
Tiêu chuẩn và điều kiện bổ nhiệm
1. Đạt tiêu
chuẩn chung của chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của Đảng và Nhà nước.
2. Tiêu chuẩn,
điều kiện cụ thể như sau:
a) Tốt nghiệp
đại học trở lên; có chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng về chính trị, chuyên môn và
ngoại ngữ phù hợp theo yêu cầu của vị trí bổ nhiệm;
b) Người
được đề nghị bổ nhiệm trong quy hoạch của doanh nghiệp, nếu không trong quy hoạch
của doanh nghiệp thì phải có kinh nghiệm thực tế công tác tại doanh nghiệp khác
tối thiểu 03 năm hoặc liên quan đến công tác quản lý doanh nghiệp;
c) Người
được đề nghị bổ nhiệm lần đầu phải đảm bảo thời gian công tác đủ một nhiệm kỳ 05
năm (60 tháng), đối với chức danh kiểm soát viên là 03 năm (36 tháng);
d) Người
quản lý doanh nghiệp bị kỷ luật cách chức, sau khi quyết định kỷ luật hết hiệu lực
nếu được xem xét bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì tuổi bổ nhiệm thực
hiện như quy định bổ nhiệm lần đầu.
3. Không
bổ nhiệm vào các chức vụ, chức danh quản lý doanh nghiệp đối với một trong các trường
hợp sau:
a) Đang trong
thời gian xem xét kỷ luật;
b) Đang thi
hành quyết định kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên thì không bổ nhiệm vào
chức vụ, chức danh cao hơn;
c) Đã bị
kỷ luật cách chức do tham nhũng.
Điều 2.
Quy trình, thủ tục bổ nhiệm
1. Đối với
các chức danh thuộc thẩm quyền Thủ tướng Chính phủ bổ nhiệm, Hội đồng thành viên
có văn bản xin chủ trương về chức danh, số lượng người đề nghị bổ nhiệm và dự
kiến phân công công tác gửi Bộ quản lý ngành trình Thủ tướng Chính phủ đồng thời
gửi Bộ Nội vụ để thẩm định trình Ban Cán sự đảng Chính phủ và Thủ tướng Chính
phủ.
2. Trường
hợp đang trong thời gian cơ quan có thẩm quyền thanh tra, kiểm tra, cấp có thẩm
quyền trao đổi với trưởng đoàn thanh tra, kiểm tra trước khi bổ nhiệm; đối với
các chức danh thuộc thẩm quyền Thủ tướng Chính phủ, Bộ quản lý ngành trao đổi
với trưởng đoàn thanh tra, kiểm tra trước khi trình Thủ tướng Chính phủ xem
xét, quyết định.
3. Đối với
người được đề nghị bổ nhiệm trong quy hoạch của doanh nghiệp, sau khi được cấp
có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản về chủ trương, Hội đồng thành viên hoặc Chủ
tịch công ty tổ chức thực hiện quy trình, thủ tục như sau:
a) Hội đồng
thành viên hoặc Chủ tịch công ty họp giới thiệu từ 01 đến 03 người cho một chức
danh dự kiến bổ nhiệm (có nhận xét, đánh giá từng người được giới thiệu bổ nhiệm);
b) Tổ chức
lấy ý kiến (bằng phiếu kín), thành phần tham gia lấy ý kiến gồm: Hội đồng thành
viên hoặc Chủ tịch công ty; Tổng giám đốc (Giám đốc); Phó Tổng giám đốc (Phó
giám đốc); Kế toán trưởng; kiểm soát viên; Trưởng và Phó Trưởng phòng (ban) và
tương đương; Trưởng các đơn vị thuộc Tập đoàn, Tổng công ty; Thường vụ Đảng ủy.
Chủ tịch công đoàn của Tập đoàn, Tổng công ty; Bí thư Đảng ủy, Hội đồng thành
viên hoặc Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc các doanh nghiệp thành viên 100% vốn
nhà nước thuộc Tập đoàn, Tổng công ty; đại diện người đại diện phần vốn của Tập
đoàn, Tổng công ty tại các doanh nghiệp là các công ty cổ phần do Tập đoàn,
Tổng công ty giữ quyền chi phối;
c) Người
chủ trì hội nghị nêu yêu cầu bổ nhiệm, tiêu chuẩn chức danh dự kiến bổ nhiệm; danh
sách người được giới thiệu bổ nhiệm do Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công
ty giới thiệu; tóm tắt lý lịch, nhận xét, đánh giá, triển vọng phát triển; dự
kiến phân công công tác đối với người được giới thiệu bổ nhiệm; người được giới
thiệu bổ nhiệm trình bày chương trình hành động nếu được bổ nhiệm; ghi phiếu
lấy ý kiến (không phải ký tên). Kết quả phiếu tín nhiệm có giá trị tham khảo
quan trọng, là một trong những căn cứ để xem xét nhưng không phải là căn cứ chủ
yếu, duy nhất để quyết định việc bổ nhiệm;
d) Bộ quản
lý ngành chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ tổ chức lấy phiếu tín nhiệm chức danh
Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty thuộc thẩm quyền Thủ tướng
Chính phủ bổ nhiệm;
đ) Hội đồng
thành viên hoặc Chủ tịch công ty chịu trách nhiệm tổ chức lấy phiếu tín nhiệm
các chức danh thành viên Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc, có sự tham gia của
Bộ quản lý ngành và Bộ Nội vụ. Cơ quan tổ chức lấy phiếu tín nhiệm chịu trách
nhiệm kiểm phiếu và bảo quản phiếu theo chế độ mật;
e) Hội đồng
thành viên hoặc Chủ tịch công ty xem xét, kết luận những vấn đề mới nảy sinh
(nếu có) và lấy ý kiến của Thường vụ Đảng ủy hoặc Đảng ủy doanh nghiệp cùng cấp
(sau đây viết tắt là cấp ủy đảng);
g) Cấp ủy
đảng có ý kiến nhận xét, đánh giá (đồng ý hay không đồng ý) đối với từng người
được giới thiệu bổ nhiệm bằng văn bản gửi Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch
công ty về người được giới thiệu bổ nhiệm;
h) Trên cơ
sở ý kiến của cấp ủy đảng, Hội đồng thành viên thảo luận, nhận xét, đánh giá và
biểu quyết (bằng phiếu kín) đối với từng người được giới thiệu bổ nhiệm. Người
được giới thiệu bổ nhiệm phải được đa số các thành viên của Hội đồng thành viên
biểu quyết thông qua. Trường hợp có số phiếu ngang nhau cho một chức danh bổ
nhiệm thì lựa chọn người được Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công
ty giới thiệu;
i) Hội đồng
thành viên hoặc Chủ tịch công ty quyết định bổ nhiệm hoặc làm tờ trình đề nghị
cấp có thẩm quyền xem xét, bổ nhiệm.
4. Đối với
người được giới thiệu xem xét bổ nhiệm từ ngoài doanh nghiệp, sau khi cấp có
thẩm quyền có văn bản đồng ý về chủ trương, quy trình, thủ tục được tổ chức thực
hiện như sau:
a) Chủ tịch
Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty trao đổi ý kiến với cấp ủy đảng, sau
đó tổ chức họp để đề xuất hoặc trao đổi ý kiến (bằng văn bản) về người được cấp
có thẩm quyền giới thiệu bổ nhiệm;
b) Căn cứ
nhu cầu bổ nhiệm, Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty có văn bản
trao đổi ý kiến với lãnh đạo cơ quan, đơn vị có người được giới thiệu bổ nhiệm;
gặp người được giới thiệu bổ nhiệm để trao đổi về yêu cầu nhiệm vụ;
c) Cấp ủy
đảng có ý kiến nhận xét, đánh giá (đồng ý hay không đồng ý) đối với từng người
được giới thiệu bổ nhiệm bằng văn bản gửi Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ
tịch công ty;
d) Hội đồng
thành viên thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết (bằng phiếu kín) đối với
người được giới thiệu bổ nhiệm; người được giới thiệu bổ nhiệm phải được đa số
các thành viên Hội đồng thành viên biểu quyết thông qua;
đ) Chủ tịch
Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty ra quyết định bổ nhiệm hoặc làm tờ
trình đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
5. Đối với
trường hợp thành lập doanh nghiệp mới hoặc do sáp nhập, chuyển đổi mô hình tổ
chức doanh nghiệp:
a) Trường
hợp thành lập doanh nghiệp mới, cấp có thẩm quyền trao đổi ý kiến với cấp ủy
đảng, sau đó thống nhất với lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp có người dự kiến
điều động, bổ nhiệm trước khi ra quyết định điều động, bổ nhiệm;
b) Trường
hợp do sáp nhập, chuyển đổi mô hình tổ chức doanh nghiệp mà tổ chức mới có cùng
hạng tổ chức với doanh nghiệp cũ, nếu người quản lý doanh nghiệp tiếp tục được
bổ nhiệm giữ chức vụ tương đương chức vụ cũ thì thời hạn bổ nhiệm được tính từ
khi bổ nhiệm chức vụ mới;
c) Trường
hợp do sáp nhập, chuyển đổi mô hình tổ chức mà tổ chức mới là tổ chức được nâng
hạng, thì việc bổ nhiệm người quản lý doanh nghiệp được thực hiện theo quy
trình bổ nhiệm lần đầu;
d) Trường
hợp người quản lý doanh nghiệp thuộc thẩm quyền Thủ tướng Chính phủ bổ nhiệm
thì Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty chuẩn bị tờ trình, hồ sơ trình Bộ
trưởng Bộ quản lý ngành để Bộ quản lý ngành trình Thủ tướng Chính phủ; đồng
thời gửi Bộ Nội vụ để thẩm định trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.
6. Tờ trình
đề nghị bổ nhiệm của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty gửi cấp có thẩm
quyền ghi rõ nhu cầu bổ nhiệm, tóm tắt trích ngang, nhận xét, đánh giá, kết quả
phiếu tín nhiệm của Hội đồng thành viên. Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm, gồm:
a) Sơ yếu
lý lịch cán bộ, công chức mẫu 2C-BNV/2008 ban hành kèm theo Quyết định số 02/2008/QĐ-BNV
ngày 06 tháng 10 năm 2008 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ (sau đây viết tắt là mẫu
2C-BNV/2008), có dán ảnh cỡ 4 x 6 cm (ảnh chụp trong thời hạn 03 tháng tính đến
thời điểm lập hồ sơ) được cơ quan quản lý xác nhận;
b) Bản tự
nhận xét, đánh giá quá trình công tác;
c) Bản nhận
xét của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty (về ưu điểm, khuyết điểm);
d) Bản nhận
xét (đồng ý hay không đồng ý) của cấp ủy đảng có kết quả phiếu giới thiệu tín
nhiệm;
đ) Bản nhận
xét của cấp ủy hoặc chính quyền nơi cư trú theo quy định;
e) Biên bản
tổng hợp (kiểm phiếu) lấy phiếu giới thiệu, phiếu tín nhiệm của cán bộ chủ chốt;
g) Bản kê
khai tài sản;
h) Bản kê
khai nguồn cho con đi học nước ngoài (nếu có);
i) Các bản
sao văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng (có công chứng hoặc đóng dấu của cơ
quan sao y bản chính);
k) Các kết
luận kiểm tra, thanh tra giải quyết khiếu nại tố cáo và các giấy tờ liên quan
khác đối với người được giới thiệu bổ nhiệm (nếu có).
7. Đối với
các chức danh thuộc thẩm quyền Thủ tướng Chính phủ bổ nhiệm, Bộ quản lý ngành
có tờ trình báo cáo Thủ tướng Chính phủ, trong đó nêu: lý do bổ nhiệm, tóm tắt
trích ngang, nhận xét, đánh giá, dự kiến phân công, kết quả phiếu tín nhiệm của
lãnh đạo Bộ quản lý ngành, kèm theo hồ sơ bổ nhiệm nêu trên và gửi Bộ Nội vụ để
thẩm định, báo cáo trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.
Điều 3.
Bổ nhiệm lại
1. Tuổi bổ
nhiệm lại:
a) Người
quản lý doanh nghiệp còn từ đủ 03 năm (36 tháng) công tác trở lên, chức danh kiểm
soát viên còn từ đủ 02 năm (24 tháng) công tác trở lên trước khi đến tuổi nghỉ
hưu, nếu được bổ nhiệm lại thì thời hạn bổ nhiệm được tính đến thời điểm đủ
tuổi nghỉ hưu theo quy định;
b) Người
quản lý doanh nghiệp còn dưới 02 năm (24 tháng) công tác, chức danh kiểm soát viên
còn dưới 01 năm (12 tháng) công tác trước khi đến tuổi nghỉ hưu, thì cấp có
thẩm quyền xem xét, quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo hoặc không
giữ chức vụ lãnh đạo để làm chuyên môn đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy
định.
2. Quy trình,
thủ tục bổ nhiệm lại:
a) Trước
03 tháng, tính đến thời hạn bổ nhiệm lại, Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ
tịch công ty thông báo cho người quản lý doanh nghiệp biết, đối với chức danh là
Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty do Bộ quản lý ngành thông báo
và tiến hành quy trình, thủ tục xem xét bổ nhiệm lại;
b) Quy trình,
thủ tục bổ nhiệm lại được thực hiện như quy định tại Khoản 2 và các điểm b, c,
d, đ, e, g, h, i Khoản 3 Điều 2 Thông tư này;
c) Người
quản lý doanh nghiệp tự nhận xét, đánh giá trước hội nghị cán bộ chủ chốt việc thực
hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ;
3. Trên cơ
sở ý kiến của cấp ủy đảng, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty nhận xét,
đánh giá trong thời gian 05 năm đảm nhận chức vụ và đề xuất ý kiến bổ nhiệm lại
hay không bổ nhiệm lại; ra quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét,
quyết định việc bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại.
4. Tờ trình
và hồ sơ bổ nhiệm lại thực hiện như bổ nhiệm lần đầu, quy định tại Khoản 6 Điều
2 Thông tư này.
Điều 4.
Từ chức, miễn nhiệm
1. Trường
hợp đang trong thời gian cơ quan có thẩm quyền thanh tra, kiểm tra, cấp có thẩm
quyền trao đổi với trưởng đoàn thanh tra, kiểm tra trước khi xem xét, quyết
định việc từ chức, miễn nhiệm đối với các chức danh thuộc thẩm quyền Thủ tướng
Chính phủ, Bộ quản lý ngành trao đổi với trưởng đoàn thanh tra, kiểm tra trước
khi trình Thủ tướng Chính phủ quyết định việc từ chức, miễn nhiệm.
2. Trong
thời gian giữ chức vụ, người quản lý doanh nghiệp tự xét thấy không đủ điều kiện
sức khỏe, năng lực để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao hoặc có nguyện
vọng xin từ chức vì các lý do khác thì có đơn báo cáo Hội đồng thành viên hoặc
Chủ tịch công ty xem xét quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét,
quyết định. Người quản lý doanh nghiệp sau khi từ chức được doanh nghiệp bố trí
công tác khác hoặc giải quyết chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.
Khi chưa có quyết định được từ chức thì vẫn phải chấp hành mọi quy định và hoàn
thành nhiệm vụ được giao.
3. Người
quản lý doanh nghiệp xin thôi giữ chức vụ do để doanh nghiệp thua lỗ hai năm liên
tiếp (không đạt chỉ tiêu tỷ suất lợi nhuận trên vốn nhà nước đầu tư hai năm
liên tiếp hoặc ở trong tình trạng lỗ, lãi đan xen nhau nhưng không khắc phục
được) hoặc có sai phạm chưa đến mức bị kỷ luật bằng hình thức cách chức, nhưng
không còn đủ uy tín để giữ chức vụ thì Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công
ty xem xét, quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định miễn nhiệm
chức vụ và bố trí công tác khác không chờ hết thời hạn bổ nhiệm.
4. Tờ trình
về việc xin từ chức hoặc miễn nhiệm của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công
ty gửi cấp có thẩm quyền, trong đó nêu lý do, nhận xét, đánh giá ưu điểm, khuyết
điểm đối với người quản lý doanh nghiệp xin từ chức hoặc miễn nhiệm. Hồ sơ đề
nghị từ chức, miễn nhiệm, gồm:
a) Đơn xin
từ chức hoặc đơn xin thôi giữ chức vụ;
b) Sơ yếu
lý lịch cán bộ, công chức (mẫu 2C-BNV/2008);
c) Nhận xét,
đánh giá của tập thể lãnh đạo, trong đó nêu lý do từ chức hoặc miễn nhiệm;
d) Bản tự
nhận xét, đánh giá của người quản lý doanh nghiệp;
đ) Biên bản
cuộc họp của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty và các giấy tờ liên quan
khác (nếu có).
Điều 5.
Cử người đại diện
1. Thời hạn
cử người đại diện tính từ ngày Đại hội cổ đông bầu Hội đồng quản trị và theo
nhiệm kỳ của Đại hội cổ đông. Đối với người đại diện còn từ đủ 03 năm (36 tháng)
công tác trước khi đến tuổi nghỉ hưu, nếu được cử lại thì thời hạn cử được tính
đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Quy trình,
thủ tục cử người đại diện:
a) Trường
hợp đang trong thời gian cơ quan có thẩm quyền thanh tra, kiểm tra, cấp có thẩm
quyền cử người đại diện trao đổi với trưởng đoàn thanh tra, kiểm tra trước khi
xem xét, quyết định cử người đại diện;
b) Tờ trình
của bộ phận tham mưu trình cấp có thẩm quyền về chủ trương cử người đại diện;
c) Cấp có
thẩm quyền cử người đại diện thực hiện việc xem xét, đánh giá, thông qua tập thể
lãnh đạo để giới thiệu người đại diện tham gia ứng cử vào các chức danh lãnh
đạo, quản lý tại các doanh nghiệp khác; nếu trúng cử thì cấp có thẩm quyền cử
người đại diện chính thức có quyết định phân công, giao nhiệm vụ cho người đại
diện đến nhận công tác tại doanh nghiệp đã trúng cử và giữ chức vụ theo kết quả
của Đại hội cổ đông bầu.
3. Quyền
và trách nhiệm của người đại diện, gồm:
a) Người
đại diện được hưởng các quyền lợi về khen thưởng, đào tạo bồi dưỡng và các chế độ
chính sách khác theo quy định của pháp luật hiện hành và của doanh nghiệp;
b) Người
đại diện khi thôi không làm đại diện mà không phải do vi phạm pháp luật thì chủ
sở hữu có trách nhiệm bố trí, phân công công tác phù hợp hoặc thực hiện chế độ,
chính sách theo quy định của pháp luật;
c) Người
đại diện có trách nhiệm chấp hành các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật
của Nhà nước và các quy định của doanh nghiệp. Nếu vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật,
chịu trách nhiệm bồi thường, hoàn trả theo quy định của Thông tư này và các quy
định khác của pháp luật liên quan.
4. Tờ trình,
hồ sơ cử người đại diện thực hiện như quy định tại Khoản 6 Điều 2 của Thông tư
này.
MỤC 2.
KỶ LUẬT
Điều 6.
Trình tự họp Hội đồng kỷ luật
1. Chuẩn
bị họp Hội đồng kỷ luật:
a) Chậm nhất
07 ngày làm việc trước khi họp Hội đồng kỷ luật, giấy triệu tập họp phải được
gửi tới người quản lý doanh nghiệp hoặc người đại diện có hành vi vi phạm pháp
luật;
b) Người
quản lý doanh nghiệp hoặc người đại diện có hành vi vi phạm pháp luật vắng mặt phải
có lý do chính đáng được cấp có thẩm quyền chấp thuận. Trường hợp người quản lý
doanh nghiệp hoặc người đại diện có hành vi vi phạm pháp luật vắng mặt sau 02
lần gửi giấy triệu tập thì đến lần thứ 03 sau khi đã gửi giấy triệu tập, nếu
người quản lý doanh nghiệp hoặc người đại diện đó vẫn vắng mặt thì Hội đồng kỷ
luật vẫn họp xem xét và kiến nghị hình thức kỷ luật.
c) Ủy viên
kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật có nhiệm vụ chuẩn bị tài liệu, hồ sơ liên quan đến
việc xử lý kỷ luật, ghi biên bản cuộc họp của Hội đồng kỷ luật;
d) Hồ sơ
xử lý kỷ luật trình Hội đồng kỷ luật gồm: bản tự kiểm điểm, trích ngang sơ yếu lý
lịch của người quản lý doanh nghiệp hoặc người đại diện có hành vi vi phạm pháp
luật; biên bản cuộc họp kiểm điểm đối với người quản lý doanh nghiệp hoặc người
đại diện và các tài liệu khác có liên quan (nếu có).
2. Quy trình,
thủ tục tổ chức họp Hội đồng kỷ luật:
a) Chủ tịch
Hội đồng kỷ luật tuyên bố lý do, giới thiệu thành phần tham dự;
b) Ủy viên
kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật đọc trích ngang sơ yếu lý lịch của người quản lý
doanh nghiệp hoặc người đại diện có hành vi vi phạm pháp luật và các tài liệu
khác có liên quan;
c) Người
quản lý doanh nghiệp hoặc người đại diện có hành vi vi phạm pháp luật đọc bản tự
kiểm điểm. Trường hợp người quản lý doanh nghiệp hoặc người đại diện có hành vi
vi phạm pháp luật vắng mặt thì Thư ký Hội đồng kỷ luật đọc thay, nếu người quản
lý doanh nghiệp hoặc người đại diện có hành vi vi phạm pháp luật không làm bản
tự kiểm điểm thì Hội đồng kỷ luật vẫn tiến hành các trình tự còn lại của cuộc
họp quy định tại Khoản này;
d) Hội đồng
kỷ luật và người tham dự cuộc họp phát biểu ý kiến;
đ) Người
quản lý doanh nghiệp hoặc người đại diện có hành vi vi phạm pháp luật phát biểu
ý kiến; trường hợp người quản lý doanh nghiệp hoặc người đại diện có hành vi vi
phạm pháp luật không phát biểu ý kiến hoặc vắng mặt thì Hội đồng kỷ luật vẫn tiến
hành các trình tự còn lại của cuộc họp quy định tại Khoản này;
e) Hội đồng
kỷ luật biểu quyết bằng hình thức bỏ phiếu kín kiến nghị hình thức kỷ luật;
g) Chủ tịch
Hội đồng kỷ luật công bố kết quả bỏ phiếu kín và thông qua biên bản cuộc họp;
h) Chủ tịch
Hội đồng kỷ luật và Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật ký vào biên bản cuộc
họp.
3. Trường
hợp nhiều người quản lý doanh nghiệp hoặc người đại diện trong cùng doanh
nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật thì Hội đồng kỷ luật họp để tiến hành xem
xét, xử lý kỷ luật đối với từng trường hợp.
4. Sau khi
Hội đồng kỷ luật họp, trong thời hạn 05 ngày làm việc Chủ tịch Hội đồng kỷ luật
có tờ trình gửi cấp có thẩm quyền kiến nghị hình thức kỷ luật, kèm theo hồ sơ
đề nghị kỷ luật gồm:
a) Bản kiểm
điểm của người vi phạm kỷ luật và các tài liệu khác có liên quan;
b) Biên bản
họp Hội đồng kỷ luật, trong đó có kết quả bỏ phiếu kín của Hội đồng kỷ luật.
5. Đối với
các chức danh thuộc thẩm quyền Thủ tướng Chính phủ bổ nhiệm ở các công ty trách
nhiệm hữu hạn một thành viên do Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập, Hội
đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty gửi hồ sơ kỷ luật đến Bộ quản lý ngành để
xem xét, trình Thủ tướng Chính phủ, đồng thời gửi Bộ Nội vụ để thẩm định, trình
Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.
Điều 7.
Quyết định kỷ luật
1. Trình
tự ra quyết định kỷ luật như sau:
a) Trong
thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày kết thúc cuộc họp, Hội đồng kỷ luật phải có
văn bản kiến nghị việc xử lý kỷ luật (kèm theo biên bản họp Hội đồng kỷ luật và
hồ sơ xử lý kỷ luật) gửi cấp có thẩm quyền quyết định kỷ luật;
b) Trong
thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được văn bản kiến nghị của Hội đồng kỷ
luật, cấp có thẩm quyền ban hành quyết định kỷ luật hoặc kết luận người quản lý
doanh nghiệp, người đại diện không vi phạm pháp luật;
c) Trường
hợp có tình tiết phức tạp thì cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật quyết định kéo
dài thời hạn xử lý kỷ luật theo quy định tại Khoản 2 Điều 7 Nghị định số 34/2011/NĐ-CP
ngày 17 tháng 5 năm 2011 của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật đối với công
chức và chịu trách nhiệm về quyết định của mình;
d) Trường
hợp người quản lý doanh nghiệp hoặc người đại diện có hành vi vi phạm pháp luật
bị phạt tù mà không được hưởng án treo. Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ
ngày nhận được quyết định, bản án có hiệu lực pháp luật của Tòa án, cấp có thẩm
quyền xử lý kỷ luật ra quyết định buộc thôi việc đối với người quản lý doanh
nghiệp hoặc người đại diện vi phạm pháp luật.
2. Quyết
định kỷ luật phải ghi rõ thời điểm có hiệu lực thi hành.
3. Sau
12 tháng kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực, nếu người quản lý doanh
nghiệp hoặc người đại diện không tiếp tục có hành vi vi phạm đến mức phải xử lý
kỷ luật, thì đương nhiên chấm dứt hiệu lực kỷ luật. Cơ quan có thẩm quyền quản
lý không cần phải ban hành văn bản chấm dứt hiệu lực kỷ luật.
4. Hình thức
kỷ luật phải ghi vào lý lịch; các tài liệu liên quan đến việc xử lý kỷ luật
được lưu giữ trong hồ sơ người quản lý doanh nghiệp hoặc người đại diện.
Điều 8.
Khiếu nại quyết định kỷ luật
Người quản
lý doanh nghiệp hoặc người đại diện bị xử lý kỷ luật có quyền khiếu nại đối với
quyết định kỷ luật theo quy định của pháp luật về khiếu nại.
Điều 9.
Các quy định liên quan đến kỷ luật
Khi xem xét
xử lý kỷ luật và thi hành quyết định kỷ luật, chế độ, chính sách đối với người
quản lý doanh nghiệp và người đại diện đang trong thời gian tạm giữ, tạm giam
và tạm đình chỉ công tác áp dụng theo quy định tại Điều 22, Điều 23 và Điều 24
Nghị định số 34/2011/NĐ-CP ngày 17 tháng 5 năm 2011 của Chính phủ quy định về
xử lý kỷ luật đối với công chức.
MỤC 3.
QUY ĐỊNH VỀ TRÁCH NHIỆM VÀ CÔNG BỐ QUYẾT ĐỊNH
Điều 10.
Trách nhiệm của Bộ quản lý ngành
1. Bộ quản
lý ngành chịu trách nhiệm về việc thực hiện quy trình, thủ tục, tiêu chuẩn,
điều kiện, phẩm chất, năng lực của các chức danh thuộc thẩm quyền Bộ quản lý
ngành bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm.
2. Bộ quản
lý ngành chịu trách nhiệm về việc thực hiện quy trình, thủ tục, tiêu chuẩn,
điều kiện, phẩm chất, năng lực của các chức danh thuộc thẩm quyền Thủ tướng
Chính phủ bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm.
Điều 11.
Trách nhiệm của Bộ Nội vụ
Bộ Nội vụ
chịu trách nhiệm thẩm định việc thực hiện quy trình, thủ tục, tiêu chuẩn và điều
kiện bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm các chức danh do Bộ quản lý
ngành trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.
Điều 12.
Công bố quyết định
1. Cấp có
thẩm quyền bổ nhiệm tổ chức công bố quyết định hoặc ủy quyền cho cơ quan trực
tiếp quản lý, sử dụng người quản lý doanh nghiệp hoặc người đại diện tổ chức
công bố quyết định có sự tham gia chứng kiến của các cơ quan liên quan.
2. Việc đưa
tin trên các phương tiện thông tin đại chúng chỉ thực hiện đối với các quyết
định đã được công bố theo quy định của pháp luật.
Chương
2.
TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG, HOÀN TRẢ ĐỐI VỚI NGƯỜI QUẢN LÝ
DOANH NGHIỆP VÀ NGƯỜI ĐẠI DIỆN
MỤC 1.
NGUYÊN TẮC XỬ LÝ TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG, HOÀN TRẢ
Điều 13.
Trách nhiệm bồi thường, hoàn trả
Trong hoạt
động sản xuất kinh doanh người quản lý doanh nghiệp hoặc người đại diện gây
thiệt hại đến kinh tế, gây mất vốn, tài sản của nhà nước và của doanh nghiệp
hoặc quyết định dự án đầu tư không hiệu quả thì phải có nghĩa vụ bồi thường,
hoàn trả theo quy định tại Thông tư này.
Điều 14.
Nguyên tắc xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả
1. Việc xem
xét, xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của người quản lý doanh nghiệp hoặc
người đại diện gây ra thiệt hại đến kinh tế, gây mất vốn, tài sản của nhà nước
và của doanh nghiệp phải căn cứ vào tính chất của hành vi gây thiệt hại, mức độ
thiệt hại tài sản thực tế gây ra để quyết định mức và phương thức bồi thường,
hoàn trả cho nhà nước hoặc doanh nghiệp. Việc xem xét, xử lý trách nhiệm bồi
thường, hoàn trả phải bảo đảm khách quan, công bằng và công khai.
2. Người
quản lý doanh nghiệp hoặc người đại diện gây ra thiệt hại có trách nhiệm bồi thường,
hoàn trả theo quyết định của người đứng đầu doanh nghiệp hoặc cấp có thẩm quyền:
a) Trường
hợp người quản lý doanh nghiệp hoặc người đại diện gây ra thiệt hại thuyên
chuyển công tác, nghỉ hưu hay thôi việc thì phải hoàn thành việc bồi thường,
hoàn trả trước khi thuyên chuyển, nghỉ hưu hay thôi việc; nếu không đủ khả năng
bồi thường, hoàn trả thì doanh nghiệp có trách nhiệm phối hợp với cơ quan, tổ
chức, đơn vị mới hoặc chính quyền địa phương nơi người gây thiệt hại cư trú
tiếp tục thu tiền bồi thường, hoàn trả cho đến khi thu đủ theo quyết định của
cấp có thẩm quyền. Nếu không thực hiện việc bồi thường, hoàn trả thì doanh
nghiệp có quyền khởi kiện ra Tòa án yêu cầu người gây ra thiệt hại phải bồi
thường, hoàn trả theo quy định của pháp luật liên quan;
b) Trường
hợp người quản lý doanh nghiệp hoặc người đại diện gây ra thiệt hại bị phạt tù
mà không được hưởng án treo thì cơ quan thi hành án có trách nhiệm thu tiền bồi
thường, hoàn trả theo quyết định của bản án, quyết định có hiệu lực của Tòa án;
c) Trường
hợp có nhiều người quản lý doanh nghiệp hoặc người đại diện trong hoạt động
kinh doanh gây thiệt hại đến kinh tế, gây mất vốn, tài sản của nhà nước và của
doanh nghiệp mà doanh nghiệp bồi thường thì đều phải liên đối chịu trách nhiệm
bồi thường, hoàn trả trên cơ sở mức độ thiệt hại tài sản thực tế và mức độ lỗi
sai phạm của mỗi người;
d) Trường
hợp người quản lý doanh nghiệp hoặc người đại diện gây thiệt hại, mà ngay sau
khi gây ra thiệt hại có đơn xin tự nguyện bồi thường, hoàn trả thiệt hại và
được cấp có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản về mức, phương thức và thời hạn bồi
thường, hoàn trả thì không phải thành lập Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi
thường, hoàn trả theo quy định tại Điều 16 Thông tư này;
đ) Trường
hợp thiệt hại vật chất xảy ra do nguyên nhân bất khả kháng được cơ quan chuyên
môn và cấp có thẩm quyền xác nhận thì người quản lý doanh nghiệp hoặc người đại
diện, gây thiệt hại không phải chịu trách nhiệm bồi thường, hoàn trả.
3. Nếu doanh
nghiệp nơi người quản lý doanh nghiệp hoặc người đại diện gây ra thiệt hại bị
giải thể, sáp nhập thì cơ quan, tổ chức, đơn vị kế thừa đơn vị bị giải thể, sáp
nhập có trách nhiệm tiếp tục thu tiền bồi thường, hoàn trả cho đến khi thu đủ
theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
4. Tài sản
của Nhà nước và của doanh nghiệp thiệt hại do lỗi cố ý của người quản lý doanh
nghiệp hoặc người đại diện gây thiệt hại thì người quản lý doanh nghiệp hoặc
người đại diện gây thiệt hại phải bồi thường, hoàn trả toàn bộ giá trị thiệt
hại gây ra. Nếu tài sản của Nhà nước và của doanh nghiệp thiệt hại do khách
quan hoặc lỗi vô ý của người quản lý doanh nghiệp hoặc người đại diện gây thiệt
hại thì căn cứ vào từng trường hợp cụ thể, cấp có thẩm quyền quyết định mức và
phương thức bồi thường, hoàn trả.
MỤC 2.
HỘI ĐỒNG, TRÌNH TỰ, HỒ SƠ XEM XÉT, XỬ LÝ TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG, HOÀN TRẢ
Điều 15.
Xác định giá trị tài sản bị thiệt hại
1. Khi phát
hiện người gây thiệt hại đến kinh tế, tài sản của Nhà nước và của doanh nghiệp
thì phải tổ chức xác minh, đánh giá thiệt hại và lập biên bản về nội dung vụ
việc để làm căn cứ xem xét, xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả đối với
người gây thiệt hại.
2. Giá trị
tài sản bị thiệt hại được xác định trên cơ sở giá trị thực tế của tài sản (tính
theo giá thị trường tại thời điểm xảy ra), trừ đi giá trị còn lại của tài sản
(nếu có) tại thời điểm xảy ra.
3. Doanh
nghiệp có người gây thiệt hại yêu cầu người gây ra thiệt hại viết bản tường trình
về vụ việc, đề xuất hướng giải quyết; đồng thời, chuẩn bị thành lập Hội đồng xử
lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả theo quy định tại Điều 18 Thông tư này.
Điều 16.
Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả
1. Người
có thẩm quyền phải thành lập Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả để
xem xét giải quyết việc bồi thường, hoàn trả trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày
phát hiện người gây thiệt hại tài sản của Nhà nước và của doanh nghiệp.
2. Thành
phần Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả gồm:
a) Chủ tịch
Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó người đứng đầu của cấp có thẩm quyền;
b) Một ủy
viên Hội đồng là đại diện Ban chấp hành công đoàn cùng cấp;
c) Một ủy
viên Hội đồng là đại diện đơn vị nơi người gây thiệt hại công tác;
d) Một ủy
viên Hội đồng là chuyên gia về ngành kinh tế, kỹ thuật và pháp lý có liên quan
được cấp có thẩm quyền chấp thuận;
đ) Một ủy
viên kiêm Thư ký Hội đồng là đại diện cơ quan tham mưu về tổ chức cùng cấp.
Điều 17.
Nhiệm vụ và nguyên tắc hoạt động của Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn
trả
1. Hội đồng
xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả có các nhiệm vụ:
a) Xem xét,
đánh giá tính chất của hành vi gây thiệt hại; mức độ thiệt hại;
b) Xác định
trách nhiệm của người gây thiệt hại và người có liên quan;
c) Kiến nghị
với người đứng đầu cấp có thẩm quyền về mức và phương thức bồi thường, hoàn trả;
d) Trường
hợp Hội đồng phát hiện hành vi của người gây ra thiệt hại vật chất có dấu hiệu
cấu thành tội phạm, thì Hội đồng kiến nghị với cấp có thẩm quyền chuyển hồ sơ
đến cơ quan chức năng để xử lý theo quy định của pháp luật.
2. Hội đồng
xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả hoạt động theo các nguyên tắc:
a) Hội đồng
chỉ họp khi có đầy đủ các thành viên Hội đồng;
b) Trong
quá trình thảo luận và biểu quyết để quyết định, các thành viên Hội đồng phải khách
quan, dân chủ và tuân theo các quy định của pháp luật;
c) Việc kiến
nghị về mức và phương thức bồi thường, hoàn trả được thực hiện bằng hình thức
bỏ phiếu kín của Hội đồng và theo nguyên tắc đa số;
d) Cuộc họp
của Hội đồng được ghi thành biên bản để Hội đồng xem xét, thông qua và Chủ tịch
Hội đồng ký;
đ) Các cuộc
họp của Hội đồng phải có sự tham gia của người gây ra thiệt hại. Trường hợp
người gây ra thiệt hại vắng mặt sau 02 lần được Hội đồng triệu tập mà không có
lý do chính đáng thì đến lần thứ 03, sau khi Hội đồng triệu tập, nếu người gây
thiệt hại đó tiếp tục vắng mặt thì Hội đồng vẫn họp xem xét, kiến nghị việc bồi
thường, hoàn trả.
3. Hội đồng
tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.
Điều 18.
Hồ sơ, trình tự họp Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả
1. Khi xem
xét, giải quyết việc bồi thường, hoàn trả phải căn cứ vào hồ sơ xử lý trách nhiệm
bồi thường, hoàn trả của vụ việc, hồ sơ bao gồm:
a) Biên bản
về vụ việc (hoặc văn bản kết luận của cơ quan có thẩm quyền;
b) Bản tường
trình của người gây thiệt hại và người có liên quan;
c) Hồ sơ
kinh tế - kỹ thuật (nếu có) của trang bị, thiết bị hoặc tài sản bị mất, hư hỏng
hoặc thiệt hại;
d) Văn bản
thẩm định giá trị tài sản bị thiệt hại theo quy định tại Khoản 2 Điều 15 Thông
tư này;
đ) Các văn
bản khác có liên quan (nếu có).
2. Hồ sơ
xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả phải được gửi đến các thành viên Hội đồng
xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả trước khi họp Hội đồng 05 ngày làm việc
để nghiên cứu.
3. Hội đồng
xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả họp xem xét, giải quyết việc bồi thường,
hoàn trả theo trình tự sau:
a) Chủ tịch
Hội đồng công bố thành phần tham gia;
b) Ủy viên
kiêm Thư ký Hội đồng báo cáo về hành vi gây thiệt hại của người quản lý doanh
nghiệp hoặc người đại diện và mức bồi thường thiệt hại;
c) Hội đồng
nghe giải trình của người quản lý doanh nghiệp hoặc người đại diện phải bồi
thường và nghe ý kiến của các thành viên Hội đồng;
d) Hội đồng
thảo luận và bỏ phiếu kín về mức và phương thức bồi thường, hoàn trả;
đ) Chủ tịch
Hội đồng công bố kết quả bỏ phiếu kín và thông qua biên bản cuộc họp;
e) Chủ tịch
Hội đồng và Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng ký vào biên bản cuộc họp.
MỤC 3.
THỰC HIỆN QUYẾT ĐỊNH BỒI THƯỜNG, HOÀN TRẢ
Điều 19.
Thời hạn ra quyết định bồi thường, hoàn trả
1. Trong
thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn
trả bỏ phiếu thông qua mức và phương thức bồi thường, hoàn trả Chủ tịch Hội
đồng phải lập hồ sơ cuộc họp và gửi đến người đứng đầu doanh nghiệp hoặc cấp có
thẩm quyền xem xét, quyết định.
2. Căn cứ
kiến nghị của Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả, trong thời hạn
10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được kiến nghị, người đứng đầu doanh nghiệp
hoặc cấp có thẩm quyền ra quyết định yêu cầu người gây thiệt hại bồi thường,
hoàn trả thiệt hại đã gây ra; trong quyết định phải ghi rõ mức, phương thức và
thời hạn bồi thường, hoàn trả.
Điều 20.
Khiếu nại quyết định bồi thường, hoàn trả
1. Trường
hợp không đồng ý với mức bồi thường, hoàn trả thiệt hại do Hội đồng xử lý trách
nhiệm bồi thường, hoàn trả đã bỏ phiếu thông qua thì người gây ra thiệt hại và
người có liên quan có quyền yêu cầu Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn
trả thuê chuyên gia, tổ chức thẩm định. Chi phí thuê chuyên gia, tổ chức thẩm
định do người có yêu cầu chi trả.
2. Người
bị xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả có quyền khiếu nại về quyết định bồi thường,
hoàn trả của người đứng đầu doanh nghiệp hoặc cấp có thẩm quyền theo quy định
của pháp luật về khiếu nại.
Điều 21.
Xử lý người quản lý doanh nghiệp hoặc người đại diện cố ý không thực hiện nghĩa
vụ bồi thường, hoàn trả
1. Người
quản lý doanh nghiệp hoặc người đại diện cố ý không thực hiện nghĩa vụ bồi thường,
hoàn trả thì phải xem xét xử lý kỷ luật.
2. Trong
trường hợp người quản lý doanh nghiệp hoặc người đại diện thôi không còn làm việc
thì cấp có thẩm quyền có quyền khởi kiện ra Tòa án.
Chương
3.
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 22.
Tổ chức thực hiện
1. Vụ Tổ
chức cán bộ các Bộ quản lý ngành, Ban Tổ chức cán bộ các Tập đoàn kinh tế, Tổng
công ty, Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tổ chức quán triệt
nội dung Thông tư này.
2. Tổng công
ty Đầu tư và kinh doanh vốn (SCIC), căn cứ các quy định tại Nghị định số 66/2011/NĐ-CP
và hướng dẫn của Thông tư này để hướng dẫn thực hiện đối với các đối tượng là
người quản lý doanh nghiệp và người đại diện tại Tổng công ty, các đơn vị thành
viên trực thuộc Tổng công ty. Đối với các doanh nghiệp có vốn góp của Nhà nước
do các Bộ, ngành, địa phương sau khi cổ phần hóa chuyển về Tổng công ty quản
lý, Hội đồng thành viên Tổng công ty có trách nhiệm quy định cụ thể phù hợp với
cơ chế quản lý người quản lý doanh nghiệp và người đại diện theo quy định của
pháp luật hiện hành. Đồng thời có trách nhiệm báo cáo Thủ tướng Chính phủ và
các cơ quan có thẩm quyền quản lý về kết quả thực hiện.
Điều 23.
Hiệu lực thi hành
1. Thông
tư này có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 8 năm 2012.
2. Bãi bỏ
Thông tư số 01/2008/TT-BNV ngày 15 tháng 01 năm 2008 của Bộ Nội vụ hướng dẫn trình
tự, thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật đối với
Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Giám
đốc, Phó tổng giám đốc, Phó giám đốc công ty nhà nước.
Điều 24.
Trách nhiệm thi hành
Các Bộ trưởng,
Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy
ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ chức, cá
nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Thông tư này.
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG Trần Anh Tuấn |
Ý KIẾN