Nghị định 31/2012/NĐ-CP về mức lương tối thiểu chung
- Tải về Ebook sách Bộ Luật lao động, Luật CBCC Viên chức và biểu mẫu đính kèm
- Thông tư 09/2012/TT-BLĐTBXH hướng dẫn điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng theo Nghị định 35/2012/NĐ-CP và 31/2012/NĐ-CP
- Thông tư 10/2012/TT-BLĐTBXH hướng dẫn mức lương tối thiểu chung đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu
- Luật Cán bộ, công chức và quy định về tiền lương mới nhất
- Bộ Luật lao động về chính sách tiền lương, chế độ lao động
CHÍNH PHỦ
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc |
Số: 31/2012/NĐ-CP
|
Hà Nội, ngày 12 tháng 04 năm 2012
|
NGHỊ ĐỊNH
QUY ĐỊNH MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU CHUNG
Căn cứ
Luật tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn cứ
Bộ luật lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của
Bộ luật lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của
Bộ luật lao động ngày 29 tháng 6 năm 2006; Luật sửa đổi, bổ sung Điều 73 của Bộ
luật lao động ngày 02 tháng 4 năm 2007;
Căn cứ
Nghị quyết số 14/2011/QH13 ngày 10 tháng 11 năm 2011 của Quốc hội về dự toán
ngân sách nhà nước năm 2012;
Theo
đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ trưởng Bộ Nội vụ
và Bộ trưởng Bộ Tài chính;
Chính
phủ ban hành Nghị định quy định mức lương tối thiểu chung,
Điều
1. Mức lương tối thiểu chung
Mức
lương tối thiểu chung thực hiện từ ngày 01 tháng 5 năm 2012 là 1.050.000 đồng/tháng.
Điều
2. Đối tượng và phạm vi áp dụng
Mức
lương tối thiểu chung quy định tại Nghị định này áp dụng đối với cán bộ, công
chức, viên chức, các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và người lao động làm
việc ở các cơ quan, đơn vị, tổ chức:
1. Cơ
quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
2. Đơn vị
sự nghiệp của Nhà nước; đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính
trị - xã hội.
3. Công
ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu được tổ chức
quản lý và hoạt động theo Luật doanh nghiệp.
Điều
3. Áp dụng mức lương tối thiểu chung
Mức
lương tối thiểu chung quy định tại Nghị định này được dùng làm cơ sở để:
1. Tính
các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và thực
hiện một số chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với cán bộ, công chức,
viên chức, các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và người lao động làm việc ở
các cơ quan, đơn vị, tổ chức quy định tại Điều 2 Nghị định này.
2. Tính
trợ cấp kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2012 trở đi đối với lao động dôi dư theo Nghị
định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ quy định chính
sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn
một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.
3. Tính
các khoản trích và các chế độ được hưởng tính theo lương tối thiểu chung.
Điều
4. Kinh phí thực hiện mức lương tối thiểu chung
1. Kinh
phí thực hiện đối với các đối tượng do ngân sách nhà nước bảo đảm từ các nguồn:
a) Sử dụng
10% tiết kiệm chi thường xuyên (trừ tiền lương và các khoản có tính chất lương)
theo dự toán đã được cấp có thẩm quyền giao năm 2012 của cơ quan hành chính,
đơn vị sự nghiệp.
b) Sử dụng
tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2012 của các cơ quan hành
chính, đơn vị sự nghiệp có thu. Riêng đối với các đơn vị sự nghiệp thuộc ngành
y tế, sử dụng tối thiểu 35% số thu để lại theo chế độ (sau khi trừ chi phí thuốc,
máu, dịch truyền, hóa chất, vật tư tiêu hao, vật tư thay thế).
c) Sử dụng
50% nguồn tăng thu ngân sách địa phương, không kể tăng thu tiền sử dụng đất
(bao gồm 50% nguồn tăng thu thực hiện so với dự toán thu năm 2011 Thủ tướng
Chính phủ giao và 50% tăng thu dự toán năm 2012 so với dự toán thu năm 2011 Thủ
tướng Chính phủ giao).
d) Nguồn
kinh phí thực hiện cải cách tiền lương còn dư đến hết năm 2011 của cơ quan hành
chính, đơn vị sự nghiệp và các cấp ngân sách địa phương.
đ) Ngân
sách trung ương bổ sung nguồn kinh phí để thực hiện mức lương tối thiểu chung
trong trường hợp các Bộ, cơ quan Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương đã thực hiện đúng các quy định tại Điểm a, b, c và Điểm d Khoản 1 Điều
này nhưng vẫn còn thiếu.
e) Ngân
sách Trung ương hỗ trợ những địa phương khó khăn, chưa cân đối được nguồn với mức
bình quân 2/3 so với mức lương tối thiểu chung đối với người hoạt động không
chuyên trách xã, phường, thị trấn, ở thôn và tổ dân phố được xác định theo đúng
quy định tại Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ.
2. Kinh
phí khi thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với người lao động làm việc
trong các công ty quy định tại Khoản 3 Điều 2 do công ty bảo đảm và được hạch
toán vào giá thành hoặc chi phí sản xuất kinh doanh.
Điều
5. Trách nhiệm hướng dẫn thi hành
1. Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội sau khi lấy ý kiến Tổng Liên đoàn Lao động Việt
Nam, đại diện người sử dụng lao động và Bộ, ngành liên quan hướng dẫn thực hiện
mức lương tối thiểu chung đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do
Nhà nước làm chủ sở hữu; hướng dẫn tính trợ cấp theo quy định tại Khoản 2 Điều
3 Nghị định này đối với người lao động dôi dư theo Nghị định số 91/2010/NĐ-CP
ngày 20 tháng 8 năm 2010.
2. Bộ Nội
vụ chủ trì, phối hợp với Bộ Tài chính và Bộ, ngành liên quan hướng dẫn thực hiện
mức lương tối thiểu chung đối với cơ quan, đơn vị, tổ chức quy định tại Khoản 1
và Khoản 2 Điều 2 Nghị định này.
3. Bộ Quốc
phòng, Bộ Công an sau khi thống nhất với Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính hướng dẫn thực
hiện mức lương tối thiểu chung đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý.
4. Bộ
Tài chính chủ trì, phối hợp với Bộ, ngành liên quan chịu trách nhiệm:
a) Hướng
dẫn việc tính toán, cân đối nguồn kinh phí để thực hiện mức lương tối thiểu
chung theo quy định tại Khoản 1 Điều 4 Nghị định này.
b) Thẩm
định và bổ sung kinh phí thực hiện mức lương tối thiểu chung cho các Bộ, cơ
quan Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đối với các trường
hợp quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 4 Nghị định này và bảo đảm nguồn bổ sung
có mục tiêu đối với những địa phương khó khăn theo quy định tại Điểm e Khoản 1
Điều 4 Nghị định này và tổng hợp báo cáo Thủ tướng Chính phủ kết quả thực hiện.
Điều
6. Hiệu lực thi hành
1. Nghị
định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 6 năm 2012.
Các quy
định nêu tại Nghị định này được tính hưởng từ ngày 01 tháng 5 năm 2012.
2. Bãi bỏ
Nghị định số 22/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng 4 năm 2011 của Chính phủ quy định mức
lương tối thiểu chung.
Điều
7. Tổ chức thực hiện
Các Bộ
trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành
Quyết định này./.
TM. CHÍNH PHỦ
THỦ TƯỚNG Nguyễn Tấn Dũng |
Ý KIẾN