Toàn văn Thông tư 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC hướng dẫn NĐ 56/2011/NĐ-CP chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công, viên chức công tác tại cơ sở y tế công lập

BỘ Y TẾ - BỘ NỘI VỤ
- BỘ TÀI CHÍNH
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC
Hà Nội, ngày 19 tháng 01 năm 2012
 THÔNG TƯ LIÊN TỊCH
HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN NGHỊ ĐỊNH SỐ 56/2011/NĐ-CP NGÀY 04 THÁNG 7 NĂM 2011 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP ƯU ĐÃI THEO NGHỀ ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC CÔNG TÁC TẠI CÁC CƠ SỞ Y TẾ CÔNG LẬP
Căn cứ Nghị định số 56 /2011/NĐ-CP ngày 04 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập;
Căn cứ Nghị định số 188/2007/NĐ-CP ngày 27 tháng 12 năm 2007 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Y tế;
Căn cứ Nghị định số 48/2008/NĐ-CP ngày 17 tháng 4 năm 2008 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Nội vụ;
Căn cứ Nghị định số 118/2008/NĐ-CP ngày 27 tháng 11 năm 2008 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Tài chính;
Bộ Y tế, Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập như sau:
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
1. Thông tư liên tịch này hướng dẫn thi hành chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập quy định tại Nghị định số 56 /2011/NĐ-CP ngày 04 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ.
2. Cơ sở y tế công lập thuộc phạm vi điều chỉnh của Thông tư này bao gồm:
a) Các đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong các lĩnh vực: y tế dự phòng; khám bệnh, chữa bệnh; phục hồi chức năng; giám định y khoa, pháp y, pháp y tâm thần; y dược cổ truyền; dược, mỹ phẩm; an toàn vệ sinh thực phẩm, dinh dưỡng; chăm sóc sức khỏe sinh sản; phòng chống bệnh xã hội; trang thiết bị y tế; truyền thông giáo dục sức khỏe; dân số - kế hoạch hóa gia đình.
b) Trạm y tế xã, phường, thị trấn.
c) Cơ sở điều dưỡng thương binh, bệnh binh, người khuyết tật đặc biệt của Nhà nước.
3. Các cơ sở y tế thuộc lực lượng vũ trang không thuộc phạm vi điều chỉnh của Thông tư liên tịch này.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
Công chức, viên chức đã được xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (sau đây viết tắt là Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, thuộc biên chế trả lương (kể cả lao động hợp đồng) trong các cơ sở y tế công lập:
1. Công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế (xếp lương theo các ngạch viên chức có 2 chữ số đầu của mã số ngạch là 16 hoặc 13) để thực hiện các công việc sau:
a) Khám, điều trị, chăm sóc, phục vụ người bệnh và phục hồi chức năng;
b) Xét nghiệm phục vụ cho công tác chuyên môn y tế;
c) Chẩn đoán hình ảnh, thăm dò chức năng, y học hạt nhân, xạ trị;
d) Giải phẫu bệnh lý;
đ) Phòng, chống bệnh truyền nhiễm, kiểm dịch y tế biên giới;
e) Phòng chống dịch bệnh, bệnh xã hội, y học lao động và vệ sinh môi trường y tế;
g) Kiểm soát nhiễm khuẩn, an toàn sinh học; hộ lý, y công;
h) Kiểm nghiệm, kiểm định, giám định;
i) Pha chế, bào chế, bảo quản, cấp phát thuốc, vắc xin, hoá chất, môi trường nuôi cấy tại các cơ sở y tế;
k) Nghiên cứu y dược học; chỉ đạo tuyến chuyên môn kỹ thuật y tế;
l) Chuyên môn an toàn vệ sinh thực phẩm, dinh dưỡng tiết chế;
m) Chuyên môn dân số - kế hoạch hóa gia đình;
n) Bảo quản, vệ sinh, trông coi xác và nhà xác;
2. Công chức, viên chức trực tiếp làm chuyên môn y tế (xếp lương không có 2 chữ số đầu của mã ngạch 16 hoặc 13), đang đảm nhận các công việc sau:
a) Vận hành, bảo dưỡng trang thiết bị y tế;
b) Nuôi, trồng động vật, thực vật, côn trùng thí nghiệm phục vụ nghiên cứu y dược học;
c) Làm chuyên môn y tế để thực hiện các công việc truyền thông giáo dục sức khoẻ.
3. Công chức, viên chức làm công tác quản lý, phục vụ không trực tiếp làm chuyên môn y tế tại các cơ sở, viện, bệnh viện, trung tâm thuộc các chuyên khoa sau: HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần, giải phẫu bệnh lý và pháp y.
Điều 3. Thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề y tế
1. Thời gian đi công tác, làm việc, học tập ở nước ngoài hưởng 40% tiền lương theo quy định tại khoản 4 Điều 8 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP;
2. Thời gian đi học tập ở trong nước liên tục trên 3 tháng, không trực tiếp làm chuyên môn y tế theo nhiệm vụ được phân công đối với công chức, viên chức;
3. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 1 tháng trở lên;
4. Thời gian nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
5. Thời gian tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác hoặc đình chỉ làm chuyên môn y tế từ 1 tháng trở lên.
6. Thời gian được cơ quan có thẩm quyền điều động đi công tác, làm việc không trực tiếp làm chuyên môn y tế liên tục từ 1 tháng trở lên.
Điều 4. Mức phụ cấp
1. Mức phụ cấp 70% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm các công việc quy định tại Khoản 1, Điều 3 Nghị định số 56/2011/NĐ-CP.
2. Mức phụ cấp 60% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm các công việc quy định tại Khoản 2, Điều 3 Nghị định số 56/2011/NĐ-CP.
3. Mức phụ cấp 50% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm các công việc quy định tại Khoản 3, Điều 3 Nghị định số 56/2011/NĐ-CP.
4. Mức phụ cấp 40% áp dụng đối với công chức, viên chức (kể cả cán bộ chuyên môn y tế của trạm y tế xã, phường, thị trấn) thường xuyên, trực tiếp làm các công việc quy định tại Khoản 4, Điều 3 Nghị định số 56/2011/NĐ-CP;
5. Mức phụ cấp 30% áp dụng đối với công chức, viên chức sau đây:
a) Công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế để phục vụ công tác truyền thông giáo dục sức khỏe quy định tại điểm a, Khoản 5, Điều 3 Nghị định số 56/2011/NĐ-CP;
b) Công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp thực hiện các công việc chuyên môn y tế về dân số - kế hoạch hóa gia đình (kể cả cán bộ làm công việc chuyên môn về dân số - kế hoạch hóa gia đình tại xã, phường, thị trấn) quy định tại điểm a, Khoản 5, Điều 3 Nghị định số 56/2011/NĐ-CP;
c) Công chức, viên chức quản lý, phục vụ không trực tiếp làm chuyên môn y tế tại các cơ sở, viện, bệnh viện, trung tâm thuộc các chuyên khoa sau: HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần, giải phẫu bệnh, pháp y, quy định tại điểm b, Khoản 5, Điều 3 Nghị định số 56/2011/NĐ-CP.
6. Đối với công chức, viên chức không trực tiếp làm chuyên môn y tế; công chức, viên chức y tế làm công tác quản lý, phục vụ tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập (trừ đối tượng quy định tại điểm c, khoản 5 Điều này), viên chức làm công tác chuyên môn y tế tại cơ quan, đơn vị, trường học thì thủ trưởng đơn vị căn cứ vào đặc thù công việc và nguồn thu để xem xét quyết định áp dụng mức phụ cấp quy định tại Khoản 6 Điều 3 Nghị định số 56/2011/NĐ-CP.
Điều 5. Cách tính và nguồn kinh phí chi trả phụ cấp ưu đãi theo nghề
1. Cách tính
a) Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề được tính trên mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), được xác định bằng công thức sau:
Mức tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề được hưởng
=
Mức lương tối thiểu chung
x
Hệ số lương ngạch, bậc hiện hưởng + hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) + % (quy theo hệ số) phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)
x
Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề được hưởng
Ví dụ: Bà Trần Thị A là điều dưỡng trưởng khoa của bệnh viện Tâm thần TW2, đang hưởng lương ngạch điều dưỡng trung cấp, mã số ngạch 16b.121, bậc 12, hệ số lương 4,06 và hưởng 7% phụ cấp thâm niên vượt khung, hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo 0,4. Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề tháng 09/2011 của bà A như sau:
Tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề 1 tháng
=
830.000 đồng
x
4,06+0,4+(4,06 x 7%)
x
70%
=
2.756.802 đồng
b) Phụ cấp ưu đãi theo nghề được tính trả cùng kỳ lương hàng tháng.
c) Phụ cấp ưu đãi theo nghề không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
2. Nguồn kinh phí
a) Nguồn kinh phí để thực hiện chế độ phụ cấp quy định tại Thông tư liên tịch này do ngân sách nhà nước bảo đảm theo phân cấp ngân sách hiện hành, nguồn thu của cơ sở y tế từ các hoạt động sự nghiệp của đơn vị theo quy định.
b) Riêng năm 2011, kinh phí tăng thêm để thực hiện chế độ phụ cấp quy định tại Thông tư liên tịch này được xử lý như sau:
- Đối với tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương được tổng hợp chung vào nhu cầu cải cách tiền lương và xử lý từ nguồn cải cách tiền lương theo quy định; cụ thể như sau:
+ Các cơ sở sự nghiệp y tế công lập trực tiếp trả lương cho công chức, viên chức có trách nhiệm lập báo cáo nhu cầu kinh phí chi trả phụ cấp ưu đãi theo nghề tăng thêm năm 2011 theo Biểu số 1 ban hành kèm theo Thông tư liên tịch này và gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp theo phân cấp ngân sách hiện hành (sau đây gọi tắt là cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp).
+ Cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp thẩm định và tổng hợp nhu cầu kinh phí tăng thêm của các cơ sở sự nghiệp y tế công lập thuộc phạm vi quản lý theo Biểu số 2 ban hành kèm theo Thông tư liên tịch này gửi cơ quan Tài chính cùng cấp.
+ Cơ quan tài chính có trách nhiệm thẩm định và tổng hợp nhu cầu kinh phí tăng thêm theo Biểu số 2, 3 ban hành kèm theo Thông tư liên tịch này trình Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quyết định.
+ Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tổng hợp, lập báo cáo theo Biểu số 3 gửi Bộ Tài chính để xem xét, giải quyết theo quy định.
- Đối với các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ:
+ Các cơ sở sự nghiệp y tế công lập trực tiếp trả lương cho công chức, viên chức có trách nhiệm lập báo cáo nhu cầu và nguồn chi trả phụ cấp ưu đãi theo nghề tăng thêm năm 2011 theo Biểu số 4 và số 5 ban hành kèm theo Thông tư liên tịch này gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp theo phân cấp ngân sách hiện hành.
+ Cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp thẩm định, tổng hợp nhu cầu và nguồn kinh phí chi trả phụ cấp ưu đãi tăng thêm theo Biểu số 6 và số 7 ban hành kèm theo Thông tư liên tịch này gửi cơ quan quản lý cấp trên cho tới Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ.
+ Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ chịu trách nhiệm thẩm định, tổng hợp, lập báo cáo theo Biểu số 6 và số 7 ban hành kèm theo Thông tư liên tịch này gửi Bộ Tài chính để xem xét, giải quyết theo quy định.
Điều 6. Nguyên tắc áp dụng
1. Trường hợp công chức, viên chức chuyên môn y tế thuộc đối tượng được hưởng các mức phụ cấp ưu đãi theo nghề khác nhau thì được hưởng một mức phụ cấp ưu đãi theo nghề cao nhất.
2. Công chức, viên chức đã hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề quy định tại Thông tư liên tịch số 06/2010/TTLT-BYT-BNV-BTC ngày 22/3/2010 của Bộ Y tế, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Nghị định số 64/2009/NĐ-CP ngày 30/7/2009 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, viên chức y tế công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì không hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề quy định tại Thông tư liên tịch này.
Điều 7. Điều khoản thi hành
1. Thông tư liên tịch này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 05 tháng 3 năm 2012.
2. Chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề quy định tại Thông tư liên tịch này được tính hưởng kể từ ngày 19 tháng 8 năm 2011. Riêng đối với tháng 8 năm 2011 được quy định cụ thể như sau:
a) Chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề quy định tại Thông tư liên tịch số 02/2006/TTLT-BYT-BNV-BTC ngày 23 tháng 01 năm 2006 của Bộ Y tế, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Quyết định số 276/2005/QĐ-TTg ngày 01 tháng 11 năm 2005 của Thủ tướng Chính phủ quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với cán bộ, viên chức công tác tại các cơ sở y tế của Nhà nước được tính hưởng bằng 2/3 mức phụ cấp của tháng.
b) Chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề quy định tại Thông tư liên tịch này được tính hưởng bằng 1/3 mức phụ cấp của tháng.
3. Bãi bỏ Thông tư liên tịch số 02/2006/TTLT-BYT-BNV-BTC ngày 23 tháng 01 năm 2006 của liên tịch Bộ Y tế, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Quyết định số 276/2005/QĐ-TTg ngày 01 tháng 11 năm 2005 của Thủ tướng Chính phủ quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với cán bộ, viên chức công tác tại các cơ sở y tế của Nhà nước.
4. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, các Bộ, ngành, địa phương đơn vị phản ánh về liên Bộ để nghiên cứu, giải quyết./. 
KT.BỘ TRƯỞNG
BỘ TÀI CHÍNH
THỨ TRƯỞNG
Nguyễn Thị Minh
KT.BỘ TRƯỞNG
BỘ NỘI VỤ
THỨ TRƯỞNG
Nguyễn Duy Thăng
KT.BỘ TRƯỞNG
BỘ Y TẾ
THỨ TRƯỞNG
Nguyễn Viết Tiến

15 comments

Nặc danh
27/3/12 19:19 Trả lời

khoa sơ sinh co chế độ thường trưc cấp cứu thì dược hưởng phụ cấp là bnhieeu ?

Nặc danh
30/3/12 21:24 Trả lời

100%

Nặc danh
30/3/12 21:38 Trả lời

trạm y tế xã, phường trực tiếp khám điều trị được hưởng phụ cấp là bao nhiêu % vậy hả máy ông, để chung chung ai mà biết muốn chi bao nhiêu thì chi hả, mức nào mấy ông cũng để là trực tiếp khám điều trị hết,trạm y tế là tuyến đầu trực tiếp khám cho nhân dân thì hưởng được bao nhiêu vậy

Nặc danh
1/4/12 08:35 Trả lời

ở bệnh viện Đa khoa Tỉnh Đồng Nai có sự phân biệt đối xử giữa bác sĩ và điều dưỡng rất lớn như bác sĩ ở khoa thăm dò chức năng thì được hưởng tiền trực cấp cứu còn điều dưỡng trực ở khoa nội tổng hợp luôn theo dõi chăm sóc bệnh cấp cứu ai cũng thấy mà lại không được hưởng cấp cứu chỉ được hưởng tiền thường trực hỏi ra thì điều dưỡng trưởng bệnh viện bảo là bác sĩ có trách nhiệm hơn nên được hưởng như vậy rồi còn hù dọa chuyển đi chổ khác làm , thủ tướng chính phủ đâu có qui định tiền trực bác sĩ là cao hơn điều dưỡng và bác sĩ siêu âm lại được hưởng trực cấp cứu một sự vô lý hết sức nhung thấp cổ bé miệng như những người điều dưỡng biết kêu ai xin các cơ quan có thẩm quyền hãy vào cuộc giúp chúng tôi với

ptht
13/6/12 15:51 Trả lời

Tại sao cán bộ quản lý phòng tổ chức và kế tóan được hưởng có 20% như vậy thấy có công bằng không?trong khi đó trong công tác quản lý người ta cũng hòan thành mà được hưởng có 20% thiệt thòi cho họ lắm?các đồng chí xem xét lại đi.

Sao nghị định ra lâu rồi, cũng đã có hướng dẫn rồi nhưng cho đến giờ vẫn không thấy gì hết. Các bác cho em hỏi chừng nào mới được hưởng khoảng này vậy ạ. Xin cảm ơn!

Nặc danh
17/7/12 23:31 Trả lời

sao tới giờ ở viện tâm thần tw2 vẫn chưa thấy có khoản này các bác???

Nặc danh
26/7/12 13:01 Trả lời

nhân viên phòng thu viện phí mã ngach 06 lai ko duoc hưởng? trong khi họ vẫn làm việc trong môi trường độc hại là BV lao ,thường xuyên tiếp xúc trực tiếp với bệnh nhân khám và thanh toán viện phí?
có thể xem xét dược ko?

nặc danh
4/9/12 13:43 Trả lời

Tại sao nhân viên y tế trường học cũng trực tiếp sơ cấp cứu cho bệnh nhân (học sinh) mà không được tăng phụ cấp ưu đãi!

Nặc danh
7/9/12 12:11 Trả lời

Tại sao các cán bộ làm tại văn phòng syt quản lý chuyên môn tham gia kiểm tra quy chế chuyên môn của các cơ sở y tế khám chữa bệnh không được hưởng phụ cấp ưu đài nghề

Nặc danh
6/10/12 10:12 Trả lời

- trực thường trú nghĩa là: ở nhà riêng không tham gia trực tiếp trực trong bệnh viện và cũng không được đi đâu xa như về quê thăm cha mẹ, anh em nếu báo lãnh đạo đồng ý cho về quê mới được về. Nếu không thì ở lại gồm:(trực máy phát điện, trực nước sinh hoạt và máy trang thiết bi y tế trong bệnh viện) có được hưởng chế độ gì không?

Nặc danh
22/10/12 15:00 Trả lời

tại sao nhân viên y tế trường học không được tăng phụ cấp?trong khi y tế trường học làm nhiều việc văn phòng khác do hiệu trưởng phân công chứ không phải nhàn rỗi như các a chị nghĩ đâu.theo tôi nghĩ nên tăng mức phụ cấp cho y tế trường học lên 40% mới đúng.nếu ko tăng thì mọi người thử nghĩ xem vài năm hay chục năm nữa thì mạng lưới y tế trường học cũng chẳng hoàn thiện đến đâu cả.vì làm trường học lương thấp lại phải kiêm nhiệm công việc khác nữa.trong khi đó làm phòng khám tư nhân lương rất cao.tay nghề cũng vững. làm y tế trường học vừa mệt vừa lương thấp vừa lục nghế

Nặc danh
22/10/12 15:22 Trả lời

theo tôi nghĩ nếu không tăng mức phụ cấp cho y tế trường học thì nên có biện pháp nào đó để không phân công cho nhân viên y tế làm công việc kiêm nhiệm khác.vì ngành y tế là một ngành đặc thù riêng.làm y tế trường học rất tủi thân.ng ta lam giáo viên còn biết ngày 20/11. y tế làm trường học k bao gio được biết ngày 27/2.theo tôi nên có chế độ đãi ngộ hợp lý với y tế trường học.đừng bắt họ làm những công việc kiêm nhiệm khác, nếu thấy họ rảnh thì mừng cho họ.vì việc chăm lo sức khỏe rất quan trọng,là vấn đề quan trọng hàng đầu đối với con người.không có sức khỏe không làm được gì cả.đừng coi sự nghiệp giáo dục là quốc sách hàng đầu mà quên đi y tế.có nhiều trường hiện nay rất coi thường nhân viên y tế.bản thân tôi cũng là 1 y tế trường học bị coi thường tôi rất buồn.không muốn làm trường học nữa.vì mình học trung cấp.còn những giáo viên họ học đại học.y tế trường học có nhiều mặc cảm lắm các a chị pít không?lương thấp, làm kiêm nhiệm đủ thứ mệt lắm, bị mọi người coi thường, không được đi học lên như những giáo viên.tôi rất mong cấp trên và chính phủ xem xét lại, bằng cách tăng mức phụ cấp lên cho y tế trường học hoặc ra thông tư nghị định phân công y tế trường học làm công việc y tế thôi, đừng bắt họ làm kiêm nhiệm của ngành giáo dục nữa ví dụ như làm phổ cập, quản lý công nghệ thông tin của trường....những công việc đó tôi thấy không phù hợp với y tế đâu.nếu có làm phụ thì chỉ làm báo cáo này kia phụ thôi, chứ tự nhiên bắt làm phổ cập là sao?rất vô lý.phổ cập là nhiệm vụ của giáo viên mà?quản lý công nghệ thông tin là của văn thư kế toán mà? nhiều trường học hiện nay phân công nhiệm vụ kì lắm.chẳng hợp lý tý nào cả.theo tôi nghỉ y tế kiêm nhiệm thủ quỹ thì đúng hơn vì tôi có đọc được thông tư 35 của BGD có nói như vậy.ngoài y tế và thủ quỹ thì làm phụ báo cáo cũng được.chứ phân công làm phổ cập và quản lý công nghệ thông tin là không phù hợp đâu

Nặc danh
25/10/12 10:32 Trả lời

nên có quy định cụ thể trực tiếp tham gia khám điều trị mỗi ngày bao nhiêu giờ mỗi tháng bao nhiêu ngày thì mới được hưởng mức phụ cấp như những người làm chuyên môn, nếu không có quy định như vậy những cán bộ làm việc hành chính có chuyên môn như bác sĩ lãnh đạo lâu lâu khám bệnh được một vài ca thì vẫn được hưởng mức 40%

Điều 3. Thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề y tế:

2. Thời gian đi học tập ở trong nước liên tục trên 3 tháng, không trực tiếp làm chuyên môn y tế theo nhiệm vụ được phân công đối với công chức, viên chức;

Tôi thấy điều này chung chung qua, bản thân tôi đang học Bs CK1 vẫn tham gia điều trị, tham gia trực, phẩu thuật ở BV của Trường , BVTW tại sao lai không được hưởng phụ cấp?
Như thế, tôi vẩn làm chuyên môn dưới sự phân công của giáo viên mà .

Đăng nhận xét

Lưu ý:
- Đóng góp ý kiến, nêu thắc mắc vào khung bên dưới bằng tiếng Việt có dấu, nếu không sẽ bị xóa.

- Nên đọc phần Hỏi đáp trước khi hỏi, những câu hỏi trùng nội dung có thể sẽ không trả lời

 
Trang chủGiới thiệu và Quảng cáoMục lục WebsiteTrở lại đầu trang
© 2010-2013 Tra cứu pháp luật - Thủ thuật phần mềm